河南省政府国资委日前印发《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》（以下简称《措施》），出台20条人才新政，着力解决省管企业人才工作短板弱项，助力我省打造人才“蓄水池”和原创技术策源地。

《措施》吸纳我省国企改革三年行动经验做法，整体布局突出目标导向、市场导向、能力导向、价值导向、效果导向“五个导向”，聚焦系统谋划人才强企战略、精准引用高精尖缺人才、大力提升人才素质能力、持续改进人才评价激励、全面提升服务保障水平“五大部分”，提出了二十条具体措施。

《措施》立足长远“谋”，提出打造高素质经营管理人才、高层次专业技术人才、高水平技能人才等“三高”人才队伍；

着眼高端“引”，提出对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度1:1比例给予奖补，对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇，打造“人才飞地”“离岸创新人才中心”等；

坚持重点“育”，提出实施企业家、经营管理人才、科技创新人才、卓越工程师、高技能人才培育行动等“五大行动”；

突出大力“激”，提出完善分类分层认定评价机制、加大人才分配激励力度、强化高层次人才荣誉激励；

注重强化“保”，提出建立人才发展资金、加强信息化建设、解决后顾之忧、压实政治责任等保障措施。