劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。需要说明的是，用人单位以上述理由解除劳动者劳动合同的时间，必须是在试用期之内。一旦解除行为发生的时间超过试用期截止时间，则解除劳动合同将没有事实依据。

因此，本案中，该公司的做法实际上是继续维持了双方的劳动关系，在试用期即将到期的前提下，此举存在风险。一旦试用期到期，原来解除劳动合同的理由也就不再有效。公司为了避免后续劳动争议，应当在试用期到期前尽快解除劳动合同，无需支付经济补偿。