安阳投资集团有限公司部分产业板块及子公司2025年度人才引进公告

时间：2025-04-23点击：

安阳投资集团有限公司（以下简称“投资集团”）是安阳市政府批准设立的国有资本投资和运营公司，注册成立于2009年12月，2024年资产总额达361.5亿元。作为安阳市政府重要的投融资主体，投资集团精准锚定城市经营性基础设施投资管理与城市综合服务运营两大核心职能定位，逐步形成了建设开发、城市运营及能源、金融贸易、数字信息、人力资源、酒店运营六大板块加两大产业投资主体的“6+2”战略布局。自成立以来，先后完成了安阳红旗渠机场、安阳高铁枢纽、安阳职教园区、引热入安等130多个重点项目建设，拥有市级充电桩、停车场和公共自行车等多个特许经营权。近年来，与国内著名央企、省企及域外行业龙头深度协作，借助资本与技术融合优势，持续为城市高质量发展蓄势赋能。

为深入实施人才强企发展战略，更好地满足公司高质量发展需要，投资集团下属三家全资子公司（公司简介详见附件1）本次面向社会引进高级管理人才3人，现将有关事项公告如下：

一、人才引进原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持公开公平、竞争择优的原则；

（三）坚持人岗匹配、逐步到位的原则。

二、人才引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，自觉遵守国家宪法、法律法规，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定；

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3.具有正常履行岗位职责的身体条件；

4.具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识、工作能力和相关证书以及需要的其他聘用条件。

（二）不得报名情形

1.现役军人；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

3.在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员；

4.被法院纳入失信被执行人名单的；

5.本次招聘严格执行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位（回避关系参照《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形）；

6.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员；

7.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。

三、人才引进岗位及任职条件

招聘岗位及招聘条件详见《安阳投资集团有限公司部分产业板块及子公司2025年度人才引进岗位信息表》（附件2）。

四、人才引进程序

按照报名/推荐、资格审查、面试、体检和考察、公示、聘用的流程开展。资格审查通过后，适时组织面试，招满即止或另行公告终止。

（一）报名/推荐

1.公开报名

（1）公告发布：2025年4月23日起，在 安阳投资集团有限公司官网（http://www.aytzjt.cn）、安阳人才网（https://www.ayrcgw.com）发布招聘公告（招满为止）。

（2）报名时间：2025年4月23日起，报名通道正式开启，且不设定统一的报名截止日期，报名将持续至各岗位完成单独招聘后相应终止。

（3）报名方式：本次招聘提供线上报名与现场报名两种途径，报名者可自行选择其中一种方式完成报名流程。每名报考者限报考一个岗位。

线上报名：

①登录公开招聘报名系统（http://bm.ayrcgw.com/report/#/）按要求注册账号并填写报名信息；

②上传所需材料原件彩色扫描件，要求图像清晰可辨；

③确认提交后等待资格审核。

现场报名：

携带相关岗位要求的材料原件及复印件送至河南君勤人力资源有限公司（地址：安阳市文峰区兴业路19号）

现场接收材料时间：工作日8:30—12:00，14:30—18:00

报名咨询热线： 18537207911 18530569703

（4）报名材料

①《安阳投资集团有限公司部分产业板块及子公司2025年度人才引进岗位报名登记表》（附件3）；

②身份证、毕业证、学位证、有效期内的《学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》、职称证、资格证、获奖证书、工作经历证明（劳动合同、社保缴费记录、原单位开具的工作证明等）等相关证件的原件扫描件（海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件）。

2.猎头推荐

（1）由合作猎头机构推荐符合条件的候选人；

（2）猎头需提交推荐人选完整报名材料（同线上/现场报名要求），并附推荐说明。

（二）资格审查

本次人才引进资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员与人才引进所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，立即取消其应聘资格。应聘者可在公开招聘报名系统查看资格审查结果。

（三）面试

面试的具体时间、地点及相关安排将通过短信、电话或公告等方式另行通知，应聘者需保持通信畅通。

根据岗位要求，面试采取专业知识问答、过往工作经验考察、开放式提问等非结构化面试方式进行。每位考官独立评分，总分均为100分，应聘者的面试成绩按所有考官评分总和的平均分计算（四舍五入保留一位小数）。根据面试成绩，按拟引进人才岗位人数1:1的比例，从高分到低分确定进入体检、考察人员。如应聘者面试成绩相同时，择期组织加试，加试考试形式与上述面试形式相同。如应聘者面试成绩低于80分，即使岗位排名位于该引进人才岗位人数1:1比例内，仍不予进入下一环节，用人单位可继续组织人才引进或取消该岗位。