一年之计在于春，春光明媚好读书。

         根据《2020国人读书报告》数据显示，在购书人群中有60.1%的人是为了知识/技能提升，有40.0%的人是为职业发展。推荐8本书，帮助你打造自己的核心竞争力，在职场上脱颖而出。

推荐理由：

每次一到谈条件的环节，你总是委曲求全的那个？为什么说“讨价还价”在关键时刻会失效？来自哈佛大学的经典谈判心理课，手把手教你化解工作和生活中的每一次冲突。

本书作者作为知名谈判专家，教你理解导致僵局的五大障碍，避免零和博弈，摆脱尴尬场面。让你不放弃核心诉求，达成谈判和沟通的本来目的！

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比尔·盖茨评价这本书：“汉斯阐释的四个收入等级的框架，正是我致力于全球事业这几十年来也在思考的，但我从来没有像汉斯这样清晰准确地表述过。我今后会用《事实》的模型来推进工作。”

本书能帮助我们避免情绪化决策，认识情绪化本能，作出相应改变，摆脱非理性的困扰，重新把能量投入建设性的行为中。一旦拥有了《事实》提供的思维方式，你就能远离焦虑、充满希望、作出有效决策。

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马云曾说：“阿里巴巴成功的秘诀之一，就是公司里48%的员工、34%的高管都是女性。”女性特质，让她们善于沟通、愿意倾听，关注他人，这也是一个优秀领导者所必备的素质。

所有的职场女性，都应该勇敢地向前一步，更主动，更积极，跨越职场瓶颈，实现自我超越。本书作者是世界杰出女性领导力大师，用12步帮助职场女性提升晋升力，改变女性的“职场困窘”。

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这是硅谷投资人吴军博士的个人成长著作，也是他写给女儿的40封家书，内容包括她们在学习和生活中会遇到的具体问题。

书里他坦陈自己的教育理念和生活理念，提出了6大成长主题，比如洞察的深度，思考的维度，交往的尺度，理财的角度，做人的温度以及学习的跨度，帮助读者提升格局，增强各方面的能力。

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在这本书里面说到，任何一个企业，或者身为一个领导者，你最先应该要问自己以及传递的就是，为什么要来做一件事？

如果我们可以先从“为什么”开始来思考我们的动机，我们也可以避免那种纯粹只是在表面跟别人相处，而是让大家都更清楚我们的心是在何处。这也是我认为高EQ无论是在职场或其他地方，都是一个很重要的要件，就是要让大家能够理解你的心在哪里，所以先问为什么。

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我认为真正高EQ的人是懂得如何在适当的时候发表出意见，然后创造一个他们觉得应该要发生的改变，甚至能够提出一些与众不同的意见，让一个企业能够悬崖勒马，避免掉进一些集体迷失的陷阱。而在过程当中，不牺牲自己，也不牺牲别人。

这本书就提供了这么一个框架，让你可以在一群人都一个鼻孔出气的时候，提出一个不同的意见，并且懂得怎么去适当的表达，将会是一个组织的救星。所以不要只是讲高EQ就是不跟人吵架，我们要在不跟人吵架的前提之下也可以表达意见。

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如何去吸引听众的注意、让别人对自己的请求说“yes”？罗伯特·西奥迪尼为我们给出了答案。这位爱上当的社会心理学家，将大多数人都不具备的天赋，变成了人人都可以学习的科学。

在这本书中，西奥迪尼博士从专业的角度为读者阐释了顺从他人行为背后的六大基本原则：互惠、承诺和一致、社会认同、喜好、权威和稀缺，为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。

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本书先为读者展现了人脑神奇的阅读能力，像拆解钟表的精密结构一样，揭示了阅读在脑中的认知齿轮，回答了“我们如何阅读？”这一问题。

在这个信息快速运转的时代，每一种事物、每一个行业，迟早会迎来无法预测的变化，终身学习成为时代的要求。而一个人一生如果想要获得过人的成就，注定与读书和终身学习形影不离。想要真正了解阅读，真正实践终身学习，不妨拿起这本书，发现阅读的方法、价值与乐趣，享受阅读带来的改变，成为新世纪的优秀人才！