据悉，2019年河南省大学毕业生将超过61万。这对于每年高校毕业生呈上升趋势的中原地区来讲，推动高校毕业生就业的工作将更具挑战性。面对即将涌来的大批高校毕业生，你准备好迎接这场竞争激烈的人才大战了吗？

      面对日益严峻的就业环境，除了要专业过硬外，更要思维灵活。此次，人才小编采访到了安阳市人才市场的资深企业人力资源管理师——苏莹女士（手机/微信同号：18336488827），为广大高校毕业生解疑答惑，避开求职过程中的误区，让你轻松拿到企业offer！

      

一、往应届毕业生该怎样做好校园与职场的无缝衔接？

苏莹：

往应届毕业生的通病在于，从校园到职场，不能迅速适应身份的转变。所以，一定要提前做好职业生涯规划，才不至于在问题来临时迷茫无措，例如：专业岗位要求工作经验时，该不该先就业再择业？应聘岗位薪资达不到预期时，要不要降低标准？等等。

不能明确工作方向的往应届毕业生，则是因为不知道自己想要怎样的生活。所以，想要找到自己喜欢且擅长的工作，就需要想清楚以下三个问题：

1.你想成为什么样的人

梦想赋予我们动力和意义，所以千万不要盲目追寻和顺从他人安排。

2.明确你的价值观

价值观是我们深入职场的原则和作出选择的信念。例如：你偏好的工作环境、追求的工作成果、看重的工作特性等。

3.你的技能是什么

职场的本质是能力的交换。列出你的清单，根据社会所需做到全面取舍。

 

 二、为何“我”投出的简历都石沉大海？

 

苏莹：

一份好的简历可以让你得到面试的机会从50%提高至80%，所以，简历才是敲企业真正的敲门砖。高质量的简历从不依赖模板，‘写’才是重头戏。

比起职场人，往应届毕业生缺少工作经验，所以在校期间的经历和成绩是你丰富简历的方向。例如：

体现个人专业能力

      你是某校汉语言文学专业的学生，在校期间曾参加过某省第十届原创科幻类小说征文大赛，取得二等奖的名次，并在某平台发表了自己的原创文章，对此的收获和见解......

体现个人综合素养

      你在校期间曾任职学生会主席，主要负责主持系学生会全面工作；任职期间组织学校同学参加“2018年”知行杯社会实践活动，具体实践的项目、安排的工作、获得的名次、参与的感想......增加HR想进一步了解你的欲望。

 

最后，细节见高下，简历排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误等，统统是HR眼中的加分项。

 

三、往应届毕业生该如何选择合适的招聘渠道？

 

苏莹：

目前招聘渠道便捷多样，往应届毕业生在有清晰的定位之后就要双管齐下，线上向当地‘人才网站’广投简历，这是最省时省力，精准高效的求职方式；同时参加线下‘人才市场招聘会’，和企业HR面对面沟通，快速有效地解决所有疑问，省去双方初步了解的时间和精力。

平台是资源集合地。越是大平台，资源集合就越密集，越是官方平台，资源就越有保障。所以，要学会利用平台，让企业快速知道你的存在。这样才能获得更多超乎你想象的资源和机会！

 

四、往应届毕业生如何做到“职业化”

 

苏莹：

“不学礼，无以立。”形象礼仪的重要性不言自喻。当求职者走进面试场的第一秒起，HR会第一时间在内心给出一个初步的印象分。

1.头发

一个人的整洁习惯首先体现在头发，所以面试前一定要清洗头发，避免发型发色夸张怪异，也不应过分遮挡面部。

2.面部

      女士适当化淡妆，增加美感，提升气质。

      男士剃须、护肤，展现朝气。

3.着装

       面试着装比较多样，可穿西服套装，也可选择其他比较正式的衣服。但鞋子是最能体现一个人细心和品位的地方，也是最容易忽略的地方，企业HR们总会下意识得去观察你的鞋子，是否干净、能否完美搭配你的着装。在此还要建议女士尽量避免选择走路会发生大声响的高跟鞋。

 

五、如何沉着应对HR的问答环节？

 

苏莹：

对于企业HR来说，要在短时间内迅速了解你的专业知识、口头表达能力、应变能力、三观态度等问题，也是不小的挑战，所以通常会出一些情景假设题。

1.向你提问

例如：某天晚上你工作到很晚，是留在办公室的最后一个人。这时你接到一个找管理人员的紧急电话，是销售代表打来的。此时他正在见一个潜在客户，且必须要对客户的一个问题做出答复，你能回答这个问题，但是超出了你应有的职权范围。这种情况下你会怎么做？

想要回答好这样的问题，面试前的企业调研必不可少，企业性质、企业产品，企业规模、岗位职责......一系列可供参考的资料，缩小你盲目答题的范围，减少出错率。其次，回答态度要端正，结果一定要正面积极，不要着急回答，在思考中总结好语言。

2.让你提问

在面试尾声，企业HR一定会反问你有何问题。此时的往应届毕业生要注意了，好的问题一定会让你身价倍增，而一些问题雷区说不定会让HR对你积攒的好感轰然倒塌！例如：

1.我的工资待遇是多少？

2.我的工作内容是什么？

3.企业会交五险一金吗？

4.企业加班多吗？

5.企业怎么样才能给我涨工资？

......

虽然这些是每个求职者内心最渴望知道的问题，可是在你还没有任何表现的情况下，企业如何先帮你决定身价呢？所以不妨问问下列问题：

1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

2、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

3、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

4、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

......

 

六、怎样度过实习期的考核，成功留任企业？

 

苏莹：

接到企业的任聘通知，你只成功了一半，接下来1—3个月的实习期才是决定你能否留任企业的关键！所以除去自身专业的硬件能力外，更要注意职场中的隐藏考验。

1.立足的根本——忠诚

法国军事家拿破仑曾说过，“不想当元帅的士兵就不是好士兵。”但我们总是忽略后半句，“不忠诚统帅的士兵就没有资格当士兵。”员工忠于企业相当于士兵忠于统帅，这是最基本的义务。作为公司新人，你不知道周围人事的复杂关系，所以不要在背后议论公司、议论他人，这是办公室大忌。

2.立足的关键——扬长避短

如果你是个内敛含蓄的技术青年，沟通并不是你的强项。那么，在你的能力范围内踏踏实实作出成绩，用实事展现自己。或者你是巧言善辩的机智青年，能够轻易解读领导需求的你，就要抓住机会，展现自己，虚心请教，完成好自己的工作。

3.立足的核心——学习力

学历代表过去，能力代表现在，学习力代表将来。在职场上要做到不断自我开发，就要参加学习培训、考取相关证件、提高自己的专业度；听领导是如何掌握做人技巧的要领；记同事高效工作的秘诀与方法；实践自己学来、听来、记来的知识，最后获得宝贵的经验和教训。

    苏莹：“假设，职场就是一个游戏世界，你要加入某一场游戏，就必须遵守其游戏规则。所以，即使你毫无经验，也不必害怕，掌握求职要领，不要小看自己，勇敢直面挑战吧！”