近日网友在招商银行（600036）官方网站2013年校园招聘济南分行面试名单中发现，除考生基本信息外，“备注”栏里竟然还标注了考生“背景”，其中不乏各种牛“关系”，引来网友“拼爹”质疑。

　　在12月12日招商银行官网一份可下载区的名单中，400多名应聘者中，有45人后面都备注着“某某行长亲戚关系、某领导关系、客户关系”等。记者梳理网络舆情了解到，绝大多数网友对此表示很气愤。有网友说：“这样搞下去，岂不成了官二代、富二代的天下，我们农二代、穷二代还有就业公平吗？”也有网友表示理解“银行业务需要一些关系”。

　　招商银行济南分行证实，网传的“关系名单”属实，但是招行“内部资料”，是一名招行员工将“内部资料”上传官网，目前这份内部资料已被删除。

　　据了解，招商银行总行14日已向济南分行派驻工作组监督此次招聘，还表示会核实相关情况，如有违规行为，将严肃处理。截至目前，尚未任何调查结果出来。

　　为了回应网友质疑，招商银行15日让新华社“中国网事”记者与10多位同行一起，旁听了第二轮面试全过程。他们还邀请“智联招聘”面试专家一同给考生打分，以确保面试公正。

　　至于招商银行招聘过程有没有看关系、为什么要在名单背后表明背景关系，招商银行方面未正面回应。

　　网友感叹：“有关系走遍天下、没关系寸步难行”是典型的“中国式招聘”。山东大学社会学教授王忠武说，目前“走后门”“找关系”这些中国特有词汇愈演愈烈，背后是社会对当前就业公正的焦虑。“企业要想塑造良好的社会形象，就必须将公平、公正视同情节的空气和纯净的水一样，这对整个社会尤其重要。”王忠武说。