最长的干了两个多月，最短的不到一周时间，从去年暑假至今年11月份，湖北武汉22岁的女大学生王彩琴（化名）1年半换了13份工作。对其“猴子掰玉米”般的工作方式，她妈妈说，找工作就像找老公一样，不开心就不要勉强做。（12月13日《武汉晨报》）

　　曾几何时，“师傅带徒弟”是职场里最重要也最常见的人才培养模式。在过往的叙事中，作为“学徒”的职场新人总是谦虚好学、脚踏实地，脏活累活抢着干的模样。然而，“实习生拒订盒饭”也好，“1年半换13份工作”也罢，90后大学生在为职场注入新鲜血液的同时，也颠覆了人们关于职场新人的刻板印象。

　　90后大学生频繁跳槽的背后，是对生存状态的不满足。不论是公司食堂的饭菜不好吃，还是同事不好相处，抑或是管理过于严格，在社会流动迅速、职业选择多元化的背景下，“退出”便成为90后大学生最常规也最有效的行为策略。从经济社会学的角度上看，“跳槽”意味着角色义务的结束和角色规范的失效，剩下的只是角色权利的彰显。

　　在许多人看来，跳槽往往和职场新人的个体适应性相关联，“心高气傲”、“眼高手低”、“自我膨胀”往往成为离职者的个性标签。初入职场的90后，往往面临着自身个性与组织氛围、企业文化、任务明确性等方面的矛盾；在这些矛盾短时间难以消除的情形下，90后通常选择一种决绝的方式，从原有的职场抽身出来，进入一个崭新的工作平台。

　　只不过，跳槽不仅是一种经济活动，还嵌入到人际关系和社会网络之中，具有很强的社会属性。薪酬期望与现实落差明显，比较差异导致的“相对剥夺感”，用人单位拔高准入门槛导致的大材小用，发展空间有限导致的职业“瓶颈”……如果说个体适应性差是90后离职的主观因素的话，职场生态这一客观因素也同样不可忽视。安阳人才网

　　此外，“一年半换13个工作”也归因于离职成本低。刚刚入职的90后，职位低，收入低，人际关系网络也没有铺展开来，王彩琴需要支付的离职成本并不高。更何况，家人“女儿要富养”的默许和支持，更让她增添了离职的底气和筹码。www.ayrc.cc

　　不论是孟子所言的“行有不得，反求诸己”，还是电影《肖申克的救赎》的经典台词“真正的救赎是我们自己”，抑或是寓言故事“乌鸦的迁徙”，都在告诉我们一个朴素道理：在职场乃至人生的道路上，从来都不存在一马平川；唯一能够缩减理想与现实之间距离的，正是那些由低到高的台阶。这一切，既离不开个体适应，也离不开职场生态和社会心态的共同塑造。杨朝清