马斯洛需求层次理论：

心理学家亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论第一次揭示了人类行为动机的实质，需要是人类行为的导源。当需要被满足则不再具有激励因素。

看一篇文章叫做《为什么给的待遇很丰厚，我的90后员工还是要走?》为什么给他开了高工资，却仍旧留不住人？你可能会想他们不应该是拜金爱钱的吗？是的，“享受”也是90后的标签。他们不但爱钱，也喜欢花钱，但是，他们更希望在赚钱的同时得到尊重、肯定，也更渴望得到认同，欣赏并使自身能力得到发挥，价值得到体现。

接下来，看两个例子：

工作中没有发言权

90后小刘大学毕业，很幸运进入了一家合资企业担任文案宣传策划一职。这是她所擅长的，而且也特别喜欢这个工作。起初，她满腹热情，整天跟打了鸡血似的。但是不久之后便渐渐失去了原有的工作热情，甚至萌生出辞职换岗的念头。问其原因，她很是委屈地说：我总是有自己的想法，但是，领导却不以为然。有时候，或花费一天想出来的新点子，却被领导三言两语的否决，我尝试阐明自己的观点，领导不是不当回事儿就是连说话的机会都不给我。这让我很有挫败感，也很压抑。”

枯燥乏味没新鲜感

小顾也是一名90后，刚毕业就去了一家物流公司当起了管理人员，上班时间固定，周末双休，福利待遇优厚，月薪虽不太高，但工作很轻松。他一开始挺满意的，但是，之后觉得每天重复着同样的事情太过无聊，就想要尝试换一份工作。他说：“我处于这个状态下，我总会质问自己是不是这辈子就这样了？有意义吗？”所以，他觉得趁年轻就应该去放手一搏，赌一把。即便结果不理想，大不了重头再来。至少以后不会后悔。

90后成长于一个生活相对富足，殷实的年代，对他们而言，五大层次论最底层的两种需求并不难被满足，甚至可以说是满足过盛。钱物于其并不具有太大吸引力，这和物质匮乏年代下人们的观念想法很是不一样。所以，当你的90后员工离开时，不要质疑是自己给他们的待遇酬劳不够优厚。

90后天马行空，崇尚自由，对于工作，自然也不会死板地去“兢兢业业”，他们更乐于在放松的环境状态下工作。对于这些奉行独立自主的新生代职场人而言，钱绝对不是能够留住他们的有效方法。