看着同事升职加薪，你是否会有一种怀才不遇的挫败感？你是否会感叹抱怨千里马遇不上伯乐？然而，当你如此悲天悯人之时，你是否考虑过他人为什么能够得以升迁？他们究竟有哪些职业化的品质使其能够被提拔晋升？

忠诚

有一句话叫做“开除你，与能力无关”。确实如此，领导可以忍痛割爱地开除一个有能力的员工，但是他却不愿意让一个有着赤胆忠心的人离开。这些忠心耿耿的人常是这样的：

1.总是想老板之所想，急老板之所急

2.常常与老板分享自己的想法，不断改进

3.总是能够站在老板的立场，为公司的利益考虑

4.无论其他企业给出多少的薪酬，他都能够经得起诱惑，绝不背信弃义。

敬业

如今遍地都是大学生，一抓一大把，就业竞争也因此而愈演愈烈。但是，也正因为如此，用人单位已经不发愁找不到有知识、学历、文凭的人了。他们开始考虑一个新的因素：敬业！敬业的人通常有以下特质：

1.重视每一个细节问题，对工作一丝不苟

2.每天都在探索新知，作出超出工作氛围的额外功绩

3.以工作为重，不分上下班

4.兢兢业业却从不只是为了得到报酬

5.为工作作出个人牺牲也在所不辞

积极

积极主动总能更胜一筹，不要总是让人去交代你做什么。谁都很忙，根本无暇管你。你若不知道自己给自己找事儿做。那你就会固步自封，裹足不前。自发自动做好一切的员工通常会让老板很是省心，他们经常是这样的：

1.上司不要求，自发去做事

2.分外之事也不置身事外，能做则做

3.对自己高要求，上司要求七分，他能做到十分

责任

作为一个社会人，我们要敢当重任，在一个企业里也一样，你可以能力没有别人强，做的没有别人出色。但是你不能没有责任感。一个有责任心的人应该是这样：

1.从小事做起，言必信，行必果

2.从来不为自己所犯的错误找借口

3.有毛遂自荐的精神

效率

如果你做事拖拉，没效率让上司着急，那么你的工作也要告急了。但是你效率提高了也还不是根本，而是要确定它是有质量的。保质保量的高效率人士才是一个企业最受欢迎的人。他们会如何做呢：

1.准确地判断各项事务的轻重缓急

2.量化、细化每天的工作

3.工作专心致志，心无旁骛

沟通

想要高效率还想要保质保量，那你就不能缺少沟通交流。“三个臭皮匠顶过诸葛亮”一个人即便再有才干，他总比不过几个人一起探讨得来的信息全面。如果自做自的，只能平庸下去，沟通也是一种学习，学习了才能有所进步。有效沟通很重要，会沟通的人通常要这样：

1.有效沟通，不将其与八卦混为一谈

2.有问题，当面解决，及早解决，尽快处理

3.报喜也报忧，不蒙混，不自欺

团队

衡量一个企业是否优秀的标准之一就是其团队是否优秀。无论自身力量多么强大，总不能脱离团队而独自存在。紧随大部队的步伐，大多数情况下不会错。而总是脱离团队，不和谐的个人通常也会被团队所丢弃。你要记得团队缺了谁，也照样正常运转。

1.服从总体安排，不与团队对着干

2.常以集体利益为重，总为团队着想

3.努力提升自己，不做团队的“短板”

进取

企业发展了，你还是你，每个人都进步了，你还是你。你就这么不知上进？个人也是要与时俱进。在职场中，你不前进，就意味着要被淘汰出局。

1.时常保持一颗学习的心态，不断汲取知识能量源泉

2.挑战自我，发挥自我特长

3.枯燥的工作因为创新思维而更加有趣

低调

低调做人，高调做事。不要生怕别人看不到你的功劳而到处宣扬，炫耀。一个真正有能力的人，受人尊崇的人常常是低调之人。

1.不邀功请赏

2.不摆架子，耍资格

3.让自己做的事情配得上所处的位置

感恩

时常心怀感恩，不要成为人们口中“不知好歹”的人。是你的老板给了你施展自己才华的机会和平台。如果你不知感恩，那你应该不会待在企业太过长久吧

1. 努力工作，不辜负老板给你的这个饭碗

2. 认真工作，它是一个学习成长的机会

3. 踏实工作，不断完善自我。