引导语：

     “我们家保姆告诉我，如果国庆要上班的话，就要按国家法律规定，付翻倍的工资。或者，也可以让她享受带薪休假。否则，她就不干了。”眼看着国庆假期一天天临近，福州的张小姐心情却一天比一天沉重。杨小姐称，若让保姆放假回家，接下来几天，照顾老人和孩子的重任便都压在自己肩上。若让保姆留下，国庆期间就得支付多倍薪水。

      最后，张小姐拒绝了保姆要求。而该保姆也直接终止了合同，离开。这时，略感苦恼的张小姐心中有多个疑问，到底保姆应不应该享受带薪休假？假期加班，能不能拿到法定的多倍工资呢？

雇主：过节没加钱保姆跑了

    家住福州鼓楼区的张小姐在一家广告公司上班，由于经常加班，去年11月，她通过家政中介，请了一位全职保姆照顾老人和孩子。

    “我的女儿才一周多，婆婆年纪也大了，平时都是靠吴阿姨照顾。”对于保姆吴阿姨的工作态度，张小姐一家都非常认同。为此，除了照常发薪水外，去年春节前，张小姐一家还特意包了个500元的红包给吴阿姨。

    此外，张小姐称，在今年中秋，她还送了一盒月饼给吴阿姨。“因为想到平时她也是一天忙到晚，做得也很好，也算是一点心意。”

    但是，就在国庆节快来的时候，张小姐和吴阿姨之间的关系，却因为是否加薪发生了变化。

    张小姐说，前几天，吴阿姨找到她，说如果在国庆节还要上班，希望能够按照国家法律规定，支付自己多倍的工资。如果没有上班，她也要享受带薪休假。此外，由于此前中秋节三天没有休息，她还希望张小姐找机会让她补休。至于中秋节三天上班的费用，吴阿姨也表示，当时没意识到，过去就算了。

    对于吴阿姨的加薪要求，张小姐觉得不能接受。“之前已经在合同里都说好了，保姆没有休息日的，如果有事需要请假，可以和我商量。”张小姐说，当初双方在待遇和休息问题上，在合同中都说得很清楚。

    最后，张小姐拒绝了吴阿姨的要求。之后没过几天，吴阿姨提出终止合同，选择了离开。保姆假期加班，到底能不能拿多倍工资呢？对此，张小姐心中打起了一个问号。

保姆： 法定节日也要三倍工资

    通过和一些保姆们交谈中，记者发现，对于清明、五一、中秋、国庆等国家法定假日，不少保姆都希望能拿3倍薪酬。其中一名保姆告诉记者，她也曾向雇主提出过类似的要求，经过协商后，雇主答应今后所有的节日，都额外给她一百元补贴。尽管如此，该保姆还是希望法定节日能拿三倍工资。

    陈大姐今年50岁，今年年初，晋安区一家食品公司一名相关负责人找她当保姆，主要负责为该公司的6名员工做饭，打扫卫生。“今年五一节和中秋节，因为员工们要加班，我也要跟着加班，两次放假加起来，只休息两天而已。”对于法定节假日加薪休假的事情，陈大姐也颇有微词。

    陈大姐坦言，在两次加班之后，雇主既没有按照法律规定支付加班工资，也没有调休的做法，让她不免心生埋怨。因为合同里未有涉及这方面的约定，在几次争执未果之后，陈大姐也只得选择隐忍。

    “我女儿在单位上班，国庆春节如果有上班，都有算三倍工资。可是我也上班，也是劳动人员，为什么东家都没有这样做？”曾有保姆经历的吴大姐也发出类似的疑问。

    吴大姐告诉记者，从事保姆行业，不仅要细心，也需要大量的精力付出。除了基本处于无周末状态，但凡逢年过节加班更是家常便饭，一年下来，休息的天数屈指可数。“东家几乎没有什么表示，要么中秋给我一盒月饼，要么过年包200元钱给我。”吴大姐表示，东家的行为，可能是把这种“福利”当作是加班费。对此，她并不满意。

行业： 只约定休息不约定加薪

    保姆的要求是否合理呢？对此，记者咨询福州多家家政服务公司的工作人员，多数工作人员表示，他们只负责给雇主介绍合适的保姆，不会就加班费、节假日休息等问题给出比较详细的说明。随后，记者又联系了福州市家庭服务业协会会长林桂辉。林桂辉告诉记者，在行业内，他们在给保姆介绍雇主的时候，都会让保姆跟雇主协商并签订相关协议。协议中包含有雇主的基本家庭信息，双方的个人信息，服务期限、以及特殊约定等。“按照目前福州保姆行业的规定，一个月最少休息两天，但没有规定节假日加薪，节假日是否加薪，应该是双方自行协商。”林桂辉坦言，在达成协议前，雇主家都会事先确定好保姆的休息日和工资待遇。但这些规定也不是硬性的，保姆和雇主之间仍可根据情况协商休息时间。“中介方并不会干预，权属双方自愿原则。”对于保姆、月嫂等家政人员在法定节假日，提出加班费及休假的要求，林桂辉表示，这并不合理。“保姆属于特殊用工形式，不归属于单位或企业，只为个人服务。同时，保姆的服务时间流动性非常大，具有不确定性。”他认为，国家法定假日应支付加班工资这一说，并不适用于雇佣关系的人群。近年来因节假日薪资问题，保姆与雇主产生矛盾的现象越来越多，林桂辉建议，“根据以往处理此类问题的经验，雇主可以自行先与保姆商量，协商后将条款写入合同，这样以后也能有依据可找。

律师： 保姆与雇主并非劳动关系

      那国庆、春节等国家法定节假日，家政服务人员到底该不该享受加班费待遇？福建理争律师事务所丁兆增律师认为，这不合理。他告诉记者，我国《劳动法》确实是有这样的规定，即劳动者在节假日加班工作的话，假日是双倍，节日是三倍。但是，劳动合同涵盖的是，用人单位与劳动者之间是劳动关系。而保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。“若之前签订的合同中未有涉及这方面的要求，保姆单方面提出，就必须经过雇主同意。否则就是违约，属于违法行为。”丁兆增律师说。对此，福建八闽律师事务所的尤文香律师也认为，保姆这种要求并不合理。他表示，最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题意见，也规定了家政服务业的纠纷，不属于劳动纠纷，应按照雇佣关系处理。“因此，从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，《劳动法》中的相关规定对于其并不适用。目前在这块法律上来讲，还是一个空白。”尤文香说。

    此外，尤文香律师表示，若保姆与家政公司签署了劳务派遣合同，就与该公司形成了劳务派遣关系，而非中介关系。在这种情况下，若家政公司安排保姆在节假日上班，保姆则可以向所在家政公司，索要相应的节假日加班费。“但保姆在与家政公司签订合同的时候，往往会在合同条款里注明‘不定时工作制’这样的话，保姆向家政公司索取加班费就会有难度了。”

                                                                                                                安阳人才网【官方网站】