材料：

      根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

　  那么对于劳动者来说，是否只要用人单位拒绝签订书面合同，都可以主张双倍工资呢？

　　离职时补签合同　索双薪难获支持

　　2009年7月，沈女士入职某能源公司后，双方签订为期三年的劳动合同。可如今沈女士已在公司工作四年多，劳动合同也已“过期”一年两个月。沈女士认为，依据《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，公司应当与沈女士签订无固定期合同。

　　可最近，公司却要求沈女士在一周内补签一份从2012年7月至2014年7月的劳动合同，公司还表示，“要想继续工作就必须签”。令沈女士不解的是如果补签了劳动合同，以后还能主张双倍工资吗？

　　北京凯普律师事务所首席合伙人、大象律师团队吴月超律师指出，目前，许多用人单位在实际用工一段时间后，才与劳动者签订书面劳动合同。

　　根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位这种未及时签订或续签劳动合同的行为，将引起二倍工资的赔偿责任。然而，在与劳动者补签劳动合同时，会将合同签订期限溯及至开始实际用工之日。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，往往会对公司的补签要求妥协，补签劳动合同后，劳动者要求单位承担双倍工资赔偿责任具有较大难度。

　　因此，在法院审判实践中，如果劳动者能证明存在补签书面劳动合同的事实，主张双倍工资赔偿仍有可能获得支持，否则主张很难获得支持。

　　依法定情形延续  劳动合同不必续签

　　2011年8月，葛女士与某传媒公司签订一年期劳动合同，而由于葛女士怀孕，双方的劳动合同随孕期、产期、哺乳期顺延至今。可2012年8月以来，传媒公司未与葛女士续签合同。那么，葛女士主张双倍工资能否获得支持？

　　北京市锋锐律师事务所劳动和社会保障部主任、大远律师团队姚均昌律师指出，在实践中，劳动者患病，非因工负伤在规定的医疗期内及女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同的情形，属于《劳动合同法》第42条规定的法定情形。此种情形属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。

　　《劳动合同法》的“双倍工资”罚则，意在提倡签订书面劳动合同的风气，保护劳动者的合法权益。而随着法律生效所引发的新现象，在双倍工资的问题上产生了许多争议。这些争议主要是由于立

法解释少、法律法规滞后等原因造成的，需要通过实践逐步得到解决。

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