不少年轻世代对於从未实际接触过的?业，总抱著憧景和幻想，往往进入工作领域之后，才发现和想像有极大的认知落差，导致工作稳定性不足，也让职场闹人才荒。
其实若可以在职前争取实习机会，亲身?解工作内容，真正进入职场才能开心工作，也不会因常换工作让雇主有负面印象。
比起有些七年级年轻员工工作一不合意就立刻辞职，五、六年级生较珍惜工作的机会。
奥美公关企业公关事业部董事总经理王馥蓓认?，年轻世代进入
职场前，不妨先在毕业前就担任工读生或实习生，?解?业有趣和落差的地方，若真的可进入企业工作，就不要轻易离开。
安阳人才网也表示，企业常感叹人才难寻，也认?
求职者专业能力不足；她建议学生在学期间应该多把握实习及工读机会，提早和?业有互动，累积实务经验，增加毕业后求职立即上工的竞争优势。
要把握工读机会
暑假时，有许多企业都会举办实习，像全球人寿会依照实习生的特质，分配至适当的部门，各部门主管会亲自引领实习生?解部门运作方式，然后经营练习撰写企画书、讨论专案等实作，培养他们在职场的工作能力与态度，?清未来的发展方向。
相对多数企业都是挑选在学学生担任实习生，已迈入第2年的奥美集团「精兵计画」反而针对应届毕业生。入选者可在第1年轮调奥美集团下的各个公司，体验不同行销传播领域；第2年选择自己最有兴趣的领域，正式展开传播职业生涯。
王馥蓓说，精兵计画不太录用有工作经验的人，因?他们的工作型态较?定型；没有工作经验的实习生，反而较容易藉由部门轮调而清楚发现自己的喜好，看到未来的发展潜力。
她提到，希望进入传播行业者，必须拥有强烈的好奇心，像是公关行业接触的客户形形色色，行业可说五花八门；实习生不妨藉著实习的过程累积?业知识，维持对事情好奇的心态，否则容易在实际上阵面对客户时，无法提出任何想法。
另外，实习生不妨在实习时，培养对事物的观察能力，试著去看到深层、细微的面貌。比如看到塑化剂新闻，可以说出不同面相，对於新闻报导的角度可以抽丝剥茧，对於重大事件有自己的想法，拥有独立的能力并可深度剖析，?出独特的观点。
王馥蓓认?，年轻世代应该带著学习的态度实习，日常生活就必须广泛地涉猎各种事务，以获得生活?练以及评论的观点；多接触文字和电影等，都会刺激工作的灵感。
多元学习新事务
「愿意学习新的事务很重要」，她提到，像奥美几年前开始拥抱新的数位传播媒体，如果员工不喜欢学习，容易因不适应环境而被淘汰；珍惜每一次学习的机会，然后提出职涯规划和工作目标，在职场拼出自己的一片天。
2011年奥美精兵计画唯一的入选者许珈华实习的时候，常希望老板可以多丢一些工作给她，让她有学习的机会。「实习生应该有开放不受限的心态，在各个领域才能成?通才」。
她认?，每项工作都有挑战性，实习时遇到陌生的事物难免会感到挫折，所以必须保有热情，面对低潮更应该?快调整心态，要求自己快速上手，积极是最基本的态度。很多人会因?好面子而埋头苦干，许珈华却不这?想，她认?不厌其烦地询问，才能不走冤枉路。
积极谦虚的心态
许珈华也表示，进入传播这个领域，绝不能有先入?主的观念，否则会很难适应实习生活。公司希望留住的是全方位的人才，而不只是就读本科系的人，才能吸引更多人才来参加，没有太多工作经验更容易学习新事务。
全球人寿董事长刘先觉也认?，实习生应保持谦虚和学习的心态，订定目标后一定要努力实践，化不可能?可能。他也提醒实习生，未来求职面试的时候，事先应做好回答问题的?备，也可试著反问公司的相关问题，才能展现求职的积极态度。
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