人事总监4K~6K/月

【岗位职责】
1、在人力资源经理的引导下，开展人力资源专业工作，确保人力资源各项业务的落地实施，为人力资源经理的决策提供支持；
2、协助老板，在公司战略的要求下完成人力资源模块的规划工作；
3、协助老板完成人力资源业务的策略制定和行动计划，承接执行推行动作；
4、深入业务，不定时开展业务调研。了解业务方对人力资源的需求并能够从专业角度提出自己的见解形成方案；
5、专业化的解决人力资源基础业务，帮助下属提升专业化能力，带领下属实现人资目标。
【任职要求】
1、性别不限，岁，1年以上人事工作经验；
2、了解人力资源制度体系建设工作，能独立完成人力资源任一模块的业务设计及推行实操工作；
3、有过薪酬和绩效项目工作经验者优先考虑。
4、具有一定的文字功底，注重有效落地，敢于推行工作；
5、执行力强、成就意识强、原则性强，善于沟通。
6、擅长编制文件，精通excel操作，熟悉PPT制作。