13日中午开始，一则《招商银行济南校园招聘爆出“拼爹门”》的帖子开始出现在齐鲁网“爱济南社区”。帖子称“12日下午招商银行官网可下载区的面试名单上，最后一栏居然出现‘备注’，内容赫然写着某某行长亲戚关系、局某领导关系、客户关系!”(12月15日新京报)

　　“萝卜招聘”现象一直让我们广大群众所不耻，可是尽管我们群众对这种不合理的现象表示气愤和质疑，但总有一些单位在招聘职工时使用出各种方式来，对所招聘的职工进行特殊的要求。在上述新闻中，招商银行济南分行校园招聘存在“猫腻”，在所有招聘的职工中都必须有后台，因此这场职工招聘被广大群众戏称为“拼爹门”。在国家三令五申强调相关部门在职工招聘方面更应该本着实事求是的原则，本着工作透明的原则，本着不违反法纪的原则去进行，而招商银行济南分行在招聘职工时还打着自己的小算盘，还为某些特殊人员提供着特殊的待遇，这难道不让我们对招商银行相关负责人说，你们是招聘职工呢，你们还是在招聘的后台?你们这样做，不就是为某些领导的子女安排工作，为某些领导排忧解难吗?

　　对于一些单位招聘职工，我们本无可厚非，单位缺人需要竞争上岗，这样才有公共、公平性可言，况且在招聘的人员中只要有文化，工作有能力，身体健康。品行良好，爱岗敬业也就行了，对于其他的一些要求本不应该有，可是却偏偏有一些单位在招聘职工的时候，不按照相关的规定去做，总想在这件事上搞点儿花活，照顾本单位员工子女或者是照顾某些领导的子女，正是他们打着自己的算盘办事，才让单位在招聘职工的时候，失去了公平性，失去了透明性，让一些不正当的招聘现象违反了社会主义法制，在社会上造成了不良影响。不但如此，如果这样的招工风气不制止，不刹住，一旦漫延开来，后果不可想象，因此对于这种现象必须下大力进行整治。安阳人才网

　　当然在这则新闻中也提到了相关部门在得知这一情况后立刻着手对这件事情进行了彻查。我们建议相关部门在这个事件中，不仅仅查一查这家单位为什么不按相关规定在招聘职工中存在着这些不良的现象，这责任究竟是谁?还要查一查，能够参加招聘的职工，这些能够拼爹的职工，究竟是凭什么能力参加面试的，是知识还是后台，真正给广大群众一个交待。

　　最后要说的是，在社会主义文明建设的今天，一些单位用人现象更应该规范，一些用人制度更应该落实，而不是在用人的时候，不顾原则，做出一些伤民坑民损害社会主义法制的现象来。拼爹现象不可有，做人就要凭真正的本事。希望在这个事件中，能让相关部门警醒，在今后的招聘工作中不再出现“萝卜招聘”，不再出现 “拼爹现象”，真正在人员招聘这项工作中树立一股正义之风，廉洁之风，否则，社会主义法纪将会这股歪风邪气的侵袭下荡然无存，也会让我们的用人制度成为一句空话。(长江网 苗凤军)www.ayrc.cc