一纸简历，是应聘者和用人单位之间最重要的第一面。然而，一边是真实的简历如泥牛入海，一边是用人单位抱怨简历水分太多。学生无奈，而企业亦是无奈，在看似供过于求的大学生招聘中，有人说，一场集体“谎言秀”正在悄悄地上演。
　    是谁主导了这场集体“谎言秀”的产生？而这场集体“谎言秀”又是谁在欺骗谁？也许，这是学校、企业和学生都应该深思的一个问题。
　    简历的分量到底有多重？
　   “肯定是我的简历出问题了！”王强是北京某重点大学机械电子工程学院的应届硕士毕业生，一份份简历寄出去，但却都如石沉大海，至今，王强仍没收到一个面试通知。“和我同一个实验室的同学，有的已经签了，有的已经拿到或即将拿到offer，但为什么我连一个面试的机会都没有呢？”
　   就在不久前的一次大型研究生双向选择招聘会上，王强共投了25份简历。“其实还想向好几个单位投简历，不过当时简历已经发完了，所以就只好回来。”他自嘲地笑笑，“不过，当时也觉得够了，投了那么多，到时候要是都面试，不知要花多少时间。”
　    回来后，王强每天早上起床的第一件事就是打开手机，然后打开邮箱看有没有收到回复。然而，一天、两天……直到记者发稿时，王强还没有收到一个回复，“连拒信都没有。”这件事极大地打击了王强的自尊心，“一直以来，我从来没觉得自己会比别人差。只是，我没想到，结果会是这样”。
　    翻开王强的简历，除了个人基本信息介绍外，还有计算机能力、外语能力、社会工作、项目经验、获奖情况等，整整两页，看起来似乎很有分量。据王强介绍，这已经是他第三个版本的简历了，“没想到还是一点效果都没有”。
　   王强还拿出几份他同学的简历，他告诉记者，屡遭b4（鄙视）后，他开始反思，认为肯定是简历出什么问题了。于是，他要了几个同学的简历来对照。这几个同学，一个已经拿到了华为的offer，一个也已经在美国一家软件公司实习。“我们都是同一寝室的，平时怎样大家都很清楚。不得不承认，在找工作过程中，简历是非常关键的一部分。”
　   “签了华为的同学告诉我，投简历一定要有针对性，就是说，你投哪个公司，一定要知道他们喜欢什么样的人才，然后投其所好修改简历，不然连面试机会都没有，你又怎么让人家知道你有多优秀呢？”王强说，这个同学同时还收到了两家大公司的offer。
　   “现在很多人在简历里都把自己吹得天花乱坠，如果我不作假，编一些很有杀伤力的经验，就不会被公司看中。”据调查，和王强有相同遭遇和想法的人不在少数。然而，另一个相反的案例却更加引起了记者的关注。
　   刘云菲是某名牌大学计算机系的一名硕士毕业生，认识她是通过水木清华的bbs。当时，她在上面发了一篇题为“请大家帮我看看，为什么这样的简历没人要？”在刘云菲的简历里，赫然写着：“gre 2240分；toefl 580分……”刘云菲获得的奖励很多，同时，她还有很多大公司工作的经验。这么优秀的学生，为什么也没有单位愿意要呢？
　    跟帖者很多，有戏谑的，也有认真分析的。只是，出乎意料的是，基本上所有的人都认为，她最大的问题就是把简历写得太好了，即便事情是真的，也不能都写上去，特别是gre和toefl成绩。“公司会认为你很有可能出国，工作只不过是个跳板而已，所以肯定就没人会要你了。”
　    后来，刘云菲告诉记者，她大学时是考虑过出国，但现在她已经放弃这个想法了，只想找个稳定点的工作。而且，toefl成绩已经过时了，这点她在简历中也做了说明。“难道真的像人们说的那样，太优秀也是绝对不行的？真不明白，这些单位到底想要什么样的人才？”
　    刘云菲说，她已经考虑好好修改一下简历了，按bbs上“面经”所说的那样???投其所好。“也许，我还会瞎编一些，比如能歌善舞或善于交际等等。”
　    企业到底需要什么样的人才？
　   “我们要招最真实、最优秀的人！”在采访过程中，几乎所有单位人力资源部的负责人都这样对记者说。
　    然而，他们似乎也很无奈，“招聘消息一公布，简历真的就像雪花一样飞来，太多了。我们当然也想认真看每一份简历，可能的话，每个应聘者都面试更好。但是，我们实在没有这个精力，所以只能从简历中选出比较优秀、又适合这份工作的人。”
　    今年，ibm中国因采用新的招聘流程而引人注目???对于应届毕业生，先委托中华英才网接收和处理简历，然后再从里面挑选出一部分人参加第一轮的笔试和以后的面试。