一个管理岗位招半年招不到，招聘人员半年流失率达到50%-60%。”昨日，省人大代表、湖北瀛通董事长黄晖说，企业年产值4.8个亿，员工三千多人，但由于企业位于咸宁市通城县，招管理人员非常困难。“城市小，交通配套等设施差，人才不愿意来，即使来了也留不住。”这是偏远城市引进人才面临的困境。

    黄晖建议政府出台综合政策帮助企业引进人才、留住人才，如解决外来人才子女入学和安置问题。现在政府对引进人才的安置费只针对大型国企，民营企业没有被纳入，希望政府也能对民企用人难予以关注。

    另外，政府人才部门可跟企业对接，加强对人员的培训，定向招聘培养人才，向企业输送。