中国甘肃网兰州1月9日讯 据鑫报消息(记者 许丽) 当下，职场人的薪资排除物价上涨因素，整体水平呈上升趋势，但依然有很多高薪人在投资理财、储蓄、养老保险的投入上呈大幅下降趋势，但在个人购物、休闲娱乐、教育培训充电等方面的消费，呈明显上升趋势。职场显现除了“贫困症”，更多的职场人也在为自己担忧“如果我不做这份工作，我还能做什么?”高薪白领的消费观念正在发生着变化，虽然有高薪高职，月入颇丰，但依然无法满足高昂的生活成本和消费欲望。

　　“拿到手的人民币厚度是以前的几倍，能达到六七千元，甚至更高，但我们的日子却越来越‘拮据’。为了让自己的美丽生活越来越红火，一年中我们精心策划：贷款买房、买车;学会透支消费，充电、、旅游、购物、享受生活，努力地让自己精彩，但手中有限的人民币却经不起我们折腾，虽然它也努力地在往上攀升，到年底了，发现口袋里没剩几个钱。”这是一位职场人的心声。

　　NO1：钱只有消费才有价值

　　邹倩在领了第一份薪水后，按捺不住自己的激动和兴奋，这是她职业生涯的开始，她已经告别了青涩的学生时代，成为一个令人羡慕的职场人。终于可以随意支配自己的钱袋，拿着第一笔薪水，她为自己买了一张价格不菲的年度健身卡。邹倩对此举的解释是：努力赚钱就是为了让自己的生活过得更好，以前因为没有自食其力，全靠家庭的给予，所以，即使有想法也很难变成行动，但现在却不同了，一份稳定的职业，给了我一份固定的收入，我可以过我所想要的生活。

　　现阶段，邹倩的人生目标很明确，努力工作，努力赚钱，尽情享受生活。她的做法曾引起父母的不满，认为这种“月光族”的生活缺乏远虑，典型的今朝有酒今朝醉，不为将来考虑，从某种角度讲也是对自己的不负责任。但邹倩却不认同父母的观点，社会在快速发展，观念也在不断更新，她不希望自己像父母一样，把辛苦赚来的钱变成存折上的数字，慢慢的等待它的壮大，生活却在枯燥、乏味中度过。

　　健身卡只是她“善待”自己的开始，下一步她的主要目标是购置衣物。“从小到大，一直是妈妈帮我买衣服，审美标准也完全依照她的，我在这方面就根本没有发言权，尽管我对妈妈的审美观实在不敢恭维，但也无奈，没有独立的我只有顺从。”她说。如今，她有能力和实力选择自己的喜好，虽然对昂贵的衣物只能观望，但时尚并不等于昂贵，她更喜欢的是那些特色小店。以后，她会根据钱袋的饱满程度，不断地实施她的“下一步”。

　　NO2：高薪水但缺失了幸福感

　　收支不平衡尚且好办，无非开源节流，但如今，不少年轻的职场人却受困于“高薪贫困症”，物质很丰富，精神很贫瘠。由于缺乏对工作的认同感，再加上对未来的焦虑，时不时冒出“如果跳槽，我还能做什么”的困惑。

　　“别看名片上这个经理那个主管的印的好看，说到底就是一个靠嘴皮子过日子的销售员。在眼下这种市场环境下，你说什么产品不是靠销售员推销出去后而赚钱的，但指标总是要完成的，提成总是要拿的，所以客户总是也要被‘说服’的。”刘宇峰带着嘲讽的口气告诉记者，“我们在做销售的时候，有时就觉得自己像是个骗子，忽悠完老的忽悠小的。”

　　今年36岁的刘宇峰从大学毕业后就一直在做销售工作，从小型销售公司，到大型销售平台，就事业发展轨迹而言无疑是一步步在往高处走，而伴随着职位的变化，工资收入也在稳步攀升。但对这一切，刘宇峰并不以为然，用他的话说“只不过是换了一个地方继续忽悠而已”。“在经历了一次次跳槽后我发现，很多销售公司看重的根本不是你的个人能力，或者说他更看重的是你背后的客户资源，也就是你能带来多少客户，能够将多少钱拉入账。”

　　刘宇峰坦言，无论是给谁打工，老板眼中只有利润最大化。“根本无所谓你有没有专业的背景，也不在乎你到底懂多少，只要记住你就是一个销售，能卖掉产品就优秀”。

　　不可讳言，能坐到今天这样一个位置，刘宇峰绝对是一个优秀的“销售”，但对于到手的这一切，他却直言，“没有认同感，更没有幸福感”。他认为，“做销售这行真的毫无发展前景，背地里还不知道给多少人骂了。现在对我来说工作就是看在钱的面子上，根本不涉及自身价值问题。”

　　NO3：生活讲究质量不是数量

　　此外，受外来消费观念的冲击，物质化倾向严重，更多的职场人在精神生活匮乏的情况下，把空虚转嫁到购物欲望上去，在购物中寻求刺激和安慰，追逐物质享乐性消费。

　　李苏对品牌就情有独钟，尤其喜欢品牌皮包。因为工作关系，她经常往返于深圳、上海等地，这是她品牌包袋的主要来源。LV的华丽、GUCCI多变，对于她都极具诱惑。李苏在一家外企药业公司做销售代表，有份丰厚的薪水，年底根据业绩除了提成还可以获得一笔可观的奖金，所以，适度地追求品牌对于她来说是件轻松愉快的事，虽然她已经结婚并有一子，但她的生活观念和生活态度是超前的，她不喜欢刻板的生活，更不喜欢盲目地跟风，对于生活，她追求的是质量而不是数量。“我的家人，包括父母就认为花几千元就为了买一个小巧精致的皮包，不可思议，公婆也曾为此事与她发生争执，觉得她太浪费，也太不会过日子。但我在这方面却是坚持己见，我行我素，赚钱很不易，如此辛苦只为了做无谓的积累，把生活过得苦哈哈的，不是太委屈自己了?只有懂得付出，也懂得获取的人，才是真正懂生活的人。”李苏认为。

　　高薪职场人放大了消费内容，享乐性、感官性物质消费比例增大。这部分支出居高不下，主要也是因为这一类人群的消费意识有了变化。他们接受新的时尚消费观，他们的消费倾向异采纷呈，对品牌的追逐与消费意识已经超前。

　　NO4：“充电”成生活主要内容

　　与李苏的价值观有所不同的是，张亚静开始工作后，就一直保持着充电状态。首先是读完了专升本，接着读英语，这两天刚参加完全国研究生考试。她告诉记者，并不是自己特别爱读书，只是社会竞争越来越激烈，稍有疏忽，就会被社会淘汰，不断保持充电状态，不仅可以持续吸收新的知识，同时还可以始终与社会的主流人群保持同步，无论是对工作还是个人的发展都是有益的。

　　“我在读书过程中认识了一批新朋友，他们都是来自各行业的精英人才，哪怕只是和他们聊天，都会获得许多新的知识和信息，而且，随着自己知识层的开阔，我觉得自己为人处事的方式也在改变，思考问题也更周到具体，对一些事物的观点更为成熟，这些对我现有的工作都有不同程度的帮助。”张亚静说。虽然，充电花去了她的一部分积蓄，但她认为值得，她对自己的将来很有信心，现在的付出，是为以后能更多的获取打下了良好基础。

　　NO5：有高薪想跳槽也被父母拦下

　　此外，记者还了解到，对工作成就感和自我价值的焦虑其实是职场人的“通病”，即使没有一份可观的薪水，又或者从事着外人看来体面的工作，但职场人一样会有“我要不要继续这份工作”的“纠结”。

　　在一家大型通讯行业工作的张艳一直徘徊在“要不要跳槽”的选择中。两年前毕业后，她获得了让不少人艳羡的稳定工作，优渥的福利，闺密们都笑言“可以一辈子干到老”。然而，现实却让张艳颇为“纠结”，经过初步的安排，她被分配到行政科室工作，每天要做的事很多，却每样都很琐碎。

　　“会议记录，整理不同部门的总结报告，做PPT，说白了就是文案工作加打杂。”学生时代就不擅长写作的她从没想过有一天会日日与文字打交道，“太痛苦了，每句话都要憋很久。”让她最痛苦的并非“码字”，而是看不到这份工作的意义和上升空间。“部门里全是比我年长一点的女性，怎么升职也轮不到我。”张艳苦笑道，“而且我每天就做这些打杂的事，连跳槽的本钱都没。”

　　在张艳看来，这份工作看似清闲，实则“忙得脚打后脑勺”，日复一日，毫无价值提升的空间。每每想要跳槽，却被父母拦下，“国企的工作多稳定!”张艳却坦言，看看身边的朋友，工作就像围城，各有各的烦恼，“有些太辛苦，有些竞争过于激烈，仔细想想，我这份工作性价比还算可以，所以挺纠结的。”

　　然而，张艳最终还是决定离开。“我已经面试了一家网络公司，希望换个能帮助自己成长的环境。”

　　专家观点：

　　适度提高生活质量，而不是盲从

　　高薪“贫困”族的出现，说明了一种新的消费观念正在形成，并且开始逐渐蔓延。兰大社会学专家刘建伟说。刘建伟认为，高薪职场人消费支出主要表现个人购物消费、休闲娱乐消费、教育培训充电消费、奢侈品消费等几大方面。这部分人最大的消费支出是购物消费，追逐享乐性、感官性物质消费比例增大。“他们的消费观关注自我，注重个人生活质量的提高。此外，受外来消费观念的冲击，物质化倾向严重，这部分人在精神生活匮乏的情况下，把空虚转嫁到购物欲望上去，在购物中寻求刺激和安慰，追逐物质享乐性消费。”

　　此外，物质价值的考量标准，也会加强现实和精神的落差，体能性的享乐会使高薪族走入金钱的误区，盲目的精神虚空会使他们产生更深层的职业倦怠。而消除隐患关键是精神生活对物质生活的导向问题，要适度提高生活质量，而不是盲从，应该进行理智、健康的消费。安阳人才网