又到一年末尾，众多的上班族都期待着“年终奖”这块蛋糕，然而在蛋糕的背后，也有一部分不为所动，选择悄然离开。带着疑问，记者进行调查，职场冷暴力是年末跳槽的主因。        

    六成因“冷暴力”离职

    “我这几天除了上班，就是通过各种渠道收集各种招聘信息。”

    家住山庄路附近的张小姐是一家保险公司的职员，她说，从2011年7月毕业，就到现在的单位上班，开始的时候，公司对我们很重视，让我们参加业务学习，并且派我们到外地参加交流，可是这样的好景很短，特别是上个月发生的事，更坚定了我想换工作的决心，领导直接让我把我手头上攻关差不多的客户让给一位新人，结果这位新人又因为这个“业绩”而被提为我们部门的副经理……

    像张小姐的境遇不少人都碰到过，无论你多么努力，原先是自己手下的同事因为某一件“出色”的业绩，很快就升为自己的领导，也正因为此，“职场冷暴力”一语也应运而生。

    记者于去年12月30日下午前往我市北门外正街三峡人才市场，虽然时值周末，大门紧锁，但是在冷风中仍然有10多人抬头仰望大门外张贴在墙上的招聘广告。

    “我就是想利用节日来这边逛逛，看有没有适合的工作，我真想马上辞职，一天也不想呆了……”张先生一边看着招聘信息，一边向记者倒心中的苦水，自己在一家房地产公司做销售3年了，平常工作很认真，很辛苦，为的就是使自己的价值能得到领导的认可，以便得到更好发展，但是有几位比他晚来的同事都混到做他的领导了，论业绩有的还不如他，你说在这样的单位有盼头吗？

    在采访的10位求职者中，有9人抱怨自己在公司得不到认可、同事排挤等，其中6人下定决心在年前炒老板的“鱿鱼”，只有3人愿意过“当一天和尚撞一天钟”的生活，但也想来碰碰运气。

    内部竞争是根本原因

    “单位内部激烈的竞争，是职场冷暴力大范围存在的根本原因之一”。

    三峡大学学生处心理健康指导中心主任张国兵说，现在的职场同事之间都充满着很大的利益冲突。而且，职场更加开放，我们的父辈一生可能只在一个单位一个部门工作，遇到的也都是相同的人，相互之间的磨合，可能会用几年甚至十几年去完成，但现在不同，跳槽频繁，在团队关系不稳定的情况下，快速融合对任何团队都是一个挑战。

    同时，随着社会开放程度的增加，人的个性正受到越来越多的鼓励，特立独行的人越来越多。当个性鲜明的员工们聚集在一起，融合将变得越来越困难，多数情况下，正如一个日本传播学家所言：“我们就像一个个封闭的容器互相碰撞，但缺乏内心的交流。当面对利益冲突时，伤害往往是第一选择。”

    大量新员工进入职场，也是职场冷暴力多发的原因之一。“80后”员工可能更加敏感，而且他们还没有学会如何在职场中平衡关系。

    另外，上司要求太高、太苛刻，同事之间漠不关心、不团结……“有些人内心缺乏安全感，渴望得到温暖和关注，当他未能如愿，便会感到失望，由此感到冷意；而有些情绪不稳定、比较偏执的人，因不相信他人，从而导致误解。”

    因此，张国兵建议，当感觉自己遇到职场冷暴力，职场人首先应该从自身找原因，在心态上学会适应，不要悲观，不断完美自己。

    找准位置，学会做事

    “职场冷暴力其实很普遍，我刚工作的时候也是如此，根本没人愿多看我一眼。不过，一个人也不会无缘无故被冷冻，如果发现上司或同事突然不爱搭理你，就应该先从自身找原因，单纯辞职，恐怕也不是什么上策。只有面对它，找到解决的办法，否则到新的单位，你还会遇到同样的境地。”点军区教育局办公室副主任周晓静说。

    新入职的员工，面对抱成团的老同事，有时会有孤立的感觉，俗称“蘑菇法则”，也就是像蘑菇一样，将你放在一个不起眼的边边角角，没有人辅导，没有人搭理，自生自灭。

    对此，三峡大学马克思主义学院社会学研究所陈运普教授建议：

    用人单位，要多关爱职工，多为职工创造实现自身价值的机会，根据每一位职工的自身特点和需求进行科学合理的人才储备。

    个人首先在心态上要有所调整，我们内心要有“归零”心理，不管你过去是天之骄子还是历尽坎坷，来到企业的那一刻，一切清零，从头再来；要有学习的心态，谦虚好学，人人为我师，向前辈向同事学习知识经验技能方法；要有服从的心态，一切行动听指挥，在你还没有对流程规章融会贯通之前，去临摹，去遵循，去领悟，去执行，去立即行动，在服从中成长，在服从中完成量变到质变。

    其次，在工作中，要学会沉静，戒除浮躁。在储备经验和学习实践的阶段，不论工作多么辛苦，与其抱怨连天，不如沉下心来好好做事。只有做出成绩，慢慢积累商业价值，耐心雕琢你的核心竞争力，主动、积极地去化解工作中遇到的困难，必会让上司对你刮目相看；在团队中找准自己的位置，一个团队，成员必有新老之分，其中的待人处世、工作流程的安排等，都早已在老成员那里形成“不成文的规定”，此时，为了融入环境和更快被接纳，你需要去理解和适应，而不是自作聪明的指指点点，过于特立独行，不仅会给自己的人际关系上平添枝节，还会给人留下咄咄逼人的印象，团队关系处理不佳的人，上司也不敢重用，哪来出头之日？

    总之，对于每一个职场人来说，相信都会遇到不同程度的“冷暴力”这样的事情，但是在事情的背后很值得我们深思。有句话说“忍一时之气，免百日之忧”，在职场上，“忍”字强调的是沉静和谦虚的心态，尤其职场新人要特别做好这两点。

    向杜拉拉学习

    在电影《杜拉拉升职记》中，女主角杜拉拉一开始在工作上并非顺风顺水。公司要装修，杜拉拉承担了缩减开支的重任。然而，很多同事都不配合且故意刁难。请来了搬运公司，同事却拒绝打包，拖延进度……面对同事的冷漠，上级的不重视、打压，杜拉拉并没有退缩，而是直面问题，想尽办法化解矛盾解决问题。在冷暴力面前，杜拉拉没有屈服，管它冷暴力热暴力，统统解决才是王道。

    俗话说，一个巴掌拍不响。其实，冷暴力的产生对于企业、公司、同事和个人来说，都有责任。若一个企业形成了冷暴力的氛围，那么最终受损的必然还是企业，所以企业应建立和谐的企业文化，在合理竞争时强调团队精神。当然，作为职场人，更应意识到冷暴力的发生是有原因的，或在自己或在对方。首先要找到问题，然后针对问题尽量化解??多跟同事、主管沟通，有问题及时解决；但千万别让一时的冷暴力摧毁自己的自信和前程。

    编后

    进入报社多年，单位不少晚来工作的同仁，不少已经成为了我的领导。第一心态就是眼红，每个人都会如此，然而再心平气和地想想，这却是正常。当今社会，论资排辈已成为了历史，单位内晋升的关键是个人的能力。人总是习惯于找客观原因，当公正与人性之中蒙昧的本能相抵触时，人总是忍不住想要塑造自己，总是想要遮盖那些不利于自己的事实，总是想要对他人做出评价，总是想要说我是正确的，以及我为什么是正确的。却从不想想，我对单位的贡献到底有多大；在这个岗位上，我是否是做得最出色的；同事有哪些长处值得我学习。安阳人才网

    每天下班时，看着几个年轻的主任，依旧在加班工作，讨论着明天报纸的一个又一个选题，我的心态平和了，这就是差距。如果真的有晋升的能力，请相信领导的眼光，请相信“是金子，总会发光的”。（翟冰山）