临近年底，各个以社会招聘为主的人才市场开始走向淡季，进入节前调整期。市内各大人才机构安排的招聘会场次明显减少，对于跳槽者和还未找到合适工作的应届毕业生来说，无疑增加了一些困难。昨日，记者就此进行了采访。

人才市场年底休整

    人才市场有招聘的淡旺季，一般在春节后和7、8月是招聘旺季，其他时间是淡季，尤其是到了年末的12月和年初的1月份，是人才市场一年之中最淡月份。记者近日实地走访了宜昌各家人才市场，发现企业进场率都格外低。

    据湖北三峡人才市场经理屈辞介绍，目前他们并没有特意安排一些大型招聘会，主要是年底招聘的企业变少。另外由于年底分红，许多准备跳槽的职场人士都会将跳槽时间推至明年年初，由于单位招聘减少，这对于应届毕业生求职来说变得有些困难。同时，三峡人力资源市场也在年底时间进行装修，升级场地和服务措施，明年开春才会再次开放。

    不过在少数不多的单位招聘中，记者发现，销售类岗位仍是一大热门，保险、商超、教育咨询等行业都需要大量的销售人才。但从实际招聘效果来看，销售类职位往往是企业花费精力最多，招聘效果最差的岗位。

年底跳槽“危”“机”并存

    年过四十的李先生是人才市场的一位求职者。记者先后两周在人才市场遇到他，但他还没有找到合适的岗位。李先生之前一直在一家企业从事电气工程的工作，后因企业原因辞职，现在想找一个同样的岗位。不过，李先生在找寻岗位时，要么就是觉得工资太少，要么就是离家太远，一直都没有找到合适的岗位。“我也不是很急于找工作，实在不行就算给自己放大假，过年以后再来看看。”

    屈辞介绍，尽管年底工作不好找，但其中也有“机遇”，由于大中型公司在年底会做第二年人才预算和储备，因此年底有着比平时更多的优秀岗位。此外，愿意在年底跳槽的人总量相对较小，作为求职者，如果要避开更多的竞争对手，年底跳槽是一个有利的契机，更易在竞争中脱颖而出，实现职务提升或管理权限的扩大。

短工可能“批量上市”

    宜昌市劳动就业管理局副局长杨学锋提醒，面对职场淡季，想要跳槽者应三思而后行。对于那些未就业的大中专毕业生来说，并不意味着就找不到满意的工作。因为在淡季坚持招聘的单位往往对人才的需求更急切，因此应聘成功的可能性较大。人力资源专家还表示，职场“淡季”中各企业对各类短期工的需求可能会增加。比如，补习班教师、兼职导游、促销员、服务员等。

    杨学锋表示，淡季求职依然有优势：职场淡季中新增的求职者基数也呈下降趋势。因为各路精英大多站稳脚跟，短时内不会“挪窝”，这个时候去应聘，竞争对手要少些。不过，由于现场招聘会次数减少，要利用淡季求职的优势，还得尽量拓宽求职渠道。这个时候，相关者可多关注报刊、网站等媒介的求职信息，尽可能多地争取工作机会。