新华网杭州12月31日电（记者韦慧、周竟）岁末年初是“讨薪”的高发季，也是新一轮劳资关系确定的萌芽期。日前召开的浙江省中小企业法治论坛上，来自浙江省法律界的专家及中小企业代表围绕“中小微企业经济发展与法律风险防范”展开了讨论，专家们针对劳动报酬、社会保险等常见的劳资纠纷内容向中小企业做出了提醒。

    此前发布的浙江省劳动争议仲裁白皮书中显示，浙江劳动争议案件主要集中在劳动密集型企业及小微企业，劳动报酬和社会保险类争议成为热点，其中加班工资、工伤保险争议占较大比例。

    浙江浙杭律师事务所合伙人姜海斌提醒，中小企业应更加注意劳动合同的签订和公司内规章制度的制定。目前，劳动合同的签订常见的问题有不签、漏签、倒签、代签、保管不善和错签。而企业内规章制度往往出现空白、无效和无用的局面。制度的制定应该经过讨论、提出方案和意见、平等协商、确定、公示或告知的法定程序。

    不缴纳社会保险往往成为员工离职的理由。有专家指出，企业必须意识到不缴纳工伤、医疗、生育等社会保险的风险，确保员工在更深层次上的权益得到保障。

    此外，针对经济补偿金的支付经常出现不该付的付、不小心导致成倍付的状况，专家建议用人单位严格按照法律依据支付经济补偿。同时也要注意考勤制度不严谨，乱发奖金、补贴，不发加班工资造成的劳动纠纷。安阳人才网