本报济宁12月30日讯(记者 贾凌煜 通讯员 孙小明) 29日,“冬日之阳”大型招聘会在济宁人才大厦举办,116家单位到场,提供了3294个就业岗位。当天,中小企业成了招聘现场的主力军。人才市场的专家称,制定完善的人力资源管理方案,是中小企业留住更多人才的关键。

　　29日上午9点,下过雪的道路十分湿滑,但并没有阻挡求职者找工作的脚步。人才大厦内暖意融融,一楼和二楼多家招聘单位已整理完摊位,等待求职者们前来洽谈。记者发现,只有几家餐饮和商贸公司较为知名,其他前来招聘的单位大多是没有名气的中小企业。而入场的招聘企业对学历的要求大部分集中在大专学历,少部分要求本科学历。现场需求量相对较大的专业则多为市场营销、管理类、机械等相关专业,在大厅内,墙壁上张贴的“到中小企业去锻炼成长”的红色条幅十分醒目。

　　“像我们这种知名度不高的企业,除非是招聘工作比较轻松稳定的办公文员,否则在现场很难招到合适人才。”中午11点,一家担保公司招聘负责人李先生告诉记者,他们早早赶到现场,可是整个上午才收到几份求职者的简历。“公司规模小、发展慢,不被求职者看好。即使招到人,流失率也较高,需要经常招聘补充人手。”李先生说,上半年他招了两名员工,其中一位工作不到两个月就辞职了。

　　在现场记者了解到,并非所有求职者都不看好中小企业。“是不是国企或知名企业我不介意,中小企业只要工资合适、能提供良好的发展平台就很好。”济宁学院的应届毕业生小刘说。然而,也有一些求职者感觉中小企业在人事管理、薪资待遇等诸多方面均不太正规,发展潜力也不如大企业好。安阳人才网

　　“现在求职者不仅看重工资水平,他们同样关心在公司中是否能实现个人价值,个人的发展空间有多大、公司工作氛围怎么样、工作环境如何等问题。”现场一位招聘主管坦言,他已经连续一个月到人才市场寻找合适人才,面试过程中,求职者对于未来发展空间询问得较为详细。

　　改善管理制度是关键

　　“近年来,中小企业发展迅速,也提供了越来越多的就业岗位,成为招聘会现场主流。”济宁人才市场的一名招聘顾问介绍,大部分毕业生并不挑剔企业,但却需要发展平台。这就需要企业在人力资源管理方面跟上节奏,制定一整套的人力资源管理方案,包括完善的管理制度、完整的员工晋升路线、人性化的管理方法、不低于社会平均水平的福利待遇、良好的企业文化等等都是管理方案中重要内容。“只有这样,才能提高企业员工的凝聚力和向心力,招到合适的人才并把他们留住。”