7月份“双减”政策发布，给在线教育当头一棒，裁员潮正在席卷整个在线教育行业。短短一两个月，字节教育、高途、好未来、猿辅导、新东方、掌门1对1、火花思维等多家教育机构进行大规模裁员，甚至网传豌豆思维计划裁员70%到80%，而更多线下机构选择直接关门停业或申请破产。

        但整个事件里，受影响最大的，无疑是几千万教培行业的从业人员。

        据公开数据显示，我国教育培训机构超70万家，K12从业人员近1000万人，千万从业者的背后亦是千万个家庭。

        被裁掉的老师们没有时间痛苦，他们必须赶在房租、房贷、信用卡...还款日来临之前，找到新的出路；而在这场裁员中幸免的老师也没有办法不焦虑，因为不知道什么时候就裁到了自己头上。

        政策的下达让很多人不知所措，不仅如此，今年仅应届毕业生就有900多万，就业竞争压力可想而知。

        在线教育企业从疯狂扩招、连工位都不够到排着长队准备办离职手续，心里不禁一阵唏嘘：“时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。”

        2017年中国拍了一部纪录片《中国工厂》，影片所探讨的，就是行业巨变给就业带来的冲击。其实每隔几年，总会有一些原因导致某领域或者某些行业的人严重受创。这不是我们这代人的独有，而是每代人都会有人经历的阵痛。

        未来世界，一定是一个不确定性增加，变化不断的世界。

        如果你仍然抱希望父母那个时代的法则，一个工作做一辈子，那你注定会被变化冲击得东倒西歪，“绝对的安稳”绝对是句谎话。我们能做的不是拽着时间停下，而是从痛苦中站起来，调整自己的心态，拥抱变化，适应变化，找到新出路。

        令人欣喜的是，《中国工厂》中，有悲剧，不少中国工厂在压力中轰然倒下；也有喜剧，一些中国工厂在挑战中向上而生，成为强势崛起的“新国货”。无论是企业转型，还是职业转行，都是在“危”中寻“机”，在“机”中思“变”。

        一场千万人级的职业大迁徙正在发生。如何帮助这些教育从业者再就业，是一个值得关注的短期问题。我们与业内多方人士沟通后发现，对于已经拥有行业经验的教培人才，可选择的主要的路径可参考以下几种:

        1、考公立教师。考虑到下份工作的稳定性和职业相关性，公立学校很可能是大多数教培老师的第一选择。但近两年，随着考教资和考编的人越来越多，公立学校在编岗位的申请难度也水涨船高。

         2、进入私立学校。早在K12没有巨变之前，很多教培老师的职业规划就是先跳槽到私立学校，再跳槽到公立学校。对于年轻老师来说，私立学校的待遇普遍高于公立老师，成长性方面也比教培机构高出很多。不过目前私立学校也面临两极分化严重和政策不利好的问题。

        3、私教/小班教学。在宏观政策限制校外补课的前提下，私人家教和不依托于机构的名师小班教学开始回暖。但应该注意的是，失去了机构的营销和背书，家长可能会更信任有公立学校经验的资深教师，而不是从在线教育走出来的年轻人。

        4、K12在线网课。网课是留守K12最简单的合规方式，平台推名师的方法和现在机构大同小异。但现在线网课也早已是一片红海，并且在政策、变现能力方面都具有不确定性。

        5、考研、留学、考公、国企。每个行业巨变之下的人才紧急应对之策，都是从提升职业竞争力开始。考研和留学一定程度上可以说是为了应届生身份，或者跨专业学习和提升教育背景，毕业后大概率会转行。相比回归校园来说，考公、签约国企和考教师编制一样，都是人才倾向于职业稳定的选择，但同样要经受考试和淘汰的压力。

        6、转型做素质教育、留学教育、成人教育、职业培训等赛道。大多数机构老师最大的职业优势不是具体的学科知识，而是教学能力和思维方式，对于教育背景较好的“名师”来说，这一特征尤为显著，在入局教育行业之际，他们依靠的就是自己高学历及背后的学习能力和快速理解能力，在行业变革之际，调整的底层力量会更强。

        7、转入其他行业。比起考编、考公、国企带来的薪资落差，新的互联网行业代表着新的财富和职业发展机会。过去几年中，在线教育作为风口快速吸纳了一批“淘金者”，对于这些人才来说，在线教育只是一时的选择，让自己一直站在风口才是最好的答案。

        8、其它从业者再就业。比起教培老师来说，在线教育的其它从业者再就业额前途会更加明朗一些。对于裁员潮所涉及的大量运营、教务、市场、产品、研发等本身就具有互联网属性的人才来说，最直接的解决方案就是在其它行业继续从事自己的岗位。

        综合来看，对于很多教培从业者来说，找到自身优势，重新打磨简历，重新找工作才是当下最应该做的！

        如果现阶段对自身发展方向很迷茫，不妨先从被行业掩盖已久的核心能力入手。

       比如在线教育班主任的职责描述中：负责用户和班级群的活跃与用户留存，负责学员的学习转化效果，还要能处理用户的投诉或问题......这些能力模型换另一种职场情景，就是社群运营、用户运营。

        在找工作时，不妨多分析下相关岗位要求，根据自己的核心能力优化简历，突出自己的项目经验和岗位日常，将简历打磨的更契合目标岗位。

最在最后

        教培行业的这次变革，也再次印证了：这世界上唯一不变的，就是变化本身。唯有拥抱变化，才能在愈发复杂的职场中脱颖而出。

        更多的职场人也应该认识到，风口行业、头部公司、前途职业等看似光鲜有保障的标签，都不如提升自身价值靠谱，这才是在不确定的大环境中唯一靠得住的。

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