【分享】大厂面试题刷屏：一头牛重800kg，一座桥承重700kg，牛如何过桥？
近日，华为公司的一道面试题火爆全网——“一头牛重 800 千克，但前面一座桥承重 700 千克，问牛怎么过桥？”
试题曝光后，很多网友脑洞大开：“把牛卖了，买华为手机，拿着华为手机过桥，说华为手机就是牛。”“每天拖着牛996，不喂草，牛瘦到600公斤就过去了，不仅不增加成本，还能降低成本。”
不得不说，这届网友真是一个比一个秀。
当然，也有比较认真的回答，知乎名为“ICEplate”的网友表示：“赶牛过桥应该是一个实现需求的手段，本身不像一个真正的需求，面试者需要挖掘出客户的核心需求是什么，然后给出好的解决方案。”
博主特别补充道：如果明确了牛是客户的宠物，需要运送到河对岸比较遥远的指定位置；客户原本希望把牛送过河，那么公司的市场人员一定会深入挖掘牛过河之后客户还有什么工作要别人去做；然后给出更优解决方案，使客户满意度超出预期，以便展开进一步合作。
探讨一下这个问题背后隐藏的目的
看似是一道“无厘头”的面试题，往往能够考察出求职者多方面的思维和应变能力，这也正是HR和公司领导希望员工具备的。
华为公司的面试官出这道题，是想从面试者身上得到如下的答案：
1. 如果面试者直接给出某个具体的、靠谱的解决方案，那么这个面试人比较适合做研发基层；
2. 如果面试者给出解决思路，不说最后能否实现，可以做项目接口人；
3. 如果面试者给出全套解决视角，他要么做过功课，要么就确实可以带团队做项目。
所以在回答这类面试题时，求职者不用担心答案正确与否（因为这类问题根本不存在绝对正确的答案）
只要在回答时充分展现个人面对困难时解决问题的思考方式即可。
HR在面试时有这些提问方式
HR在面对应聘者的时候会如何提问呢？有人总结过这八种提问方式：
1、封闭式提问
这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因等。
2、开放式提问
面对这类提问候选人不能以“是”或“否”来回答，而要进行解释。例如“你如何做到在压力下工作?”这是个开放式提问，要求候选人详细回答。这些问题通常这样开头：“我想知道……”，“你可以把……说来听听吗?”
3、对以往成绩提问
对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上的，通过这类问题至少可以预计与过去一样好或一样差。这些提问本质上是开放式，但着重于询问以往行为的具体例子。通常这样问：“说说在……时你的情况。”“给我一个……的例子。“等。
4、负面协调提问
在面试中，有些HR可能会被在某个领域做得很好的一位候选人吸引进而相信他在所有领域都会做得同样好。但是，有经验的HR在这时候，就会寻找候选人的弱点了。当HR发现自己被过分打动时，也许会问：“那十分让人钦佩。是否曾有事情做得不太好的时候吗?”或简单地问：“现在你能否举个例子说说你不那么自豪的方面呢?”
5、负面确认
在发现负面因素时，会进行作负面确认。这样可以帮助HR避免聘用不合适的人。另一方面，也可能发现候选人所说的负面情况是否一次性行为。
6、反问
HR在谈话控场时，会用到反问的方式。例如候选人开始抖出各种各样经验时，反问来提问候选人，以进入其他话题。
7、案例分析式提问
HR给候选人提供一个案例，要求候选人对案例进行分析判断，进而测定候选人的思考、分析和解决问题的能力等等。
8、分层提问
为了避免不完整或误导信息，HR会进行分层提问，以探出完整和多层面的答案。例如在让候选人叙述之前做过的项目后问：“你从那次项目中学到什么?”类似这样。
求职者该如何向面试官提问？
如何在有效的时间内获知自己想了解的关于公司信息的同时，又能不影响自己的面试通过率呢？
1、可以问的问题
关于职业发展路径、考核制度、激励措施和福利待遇等。
这些问题是非常合理且必须知道的，因为也关乎着自己在该公司未来的晋升发展。
了解公司的文化氛围。
很多时候，我们从一家公司离职除了薪资报酬不符合预期外，还有就是发现公司的整个文化氛围不合适，所以我们可以从面试官口中了解一下公司的工作氛围和一些非硬性的情况。
2、不可以问的问题
对工作技能的质疑
比如你去面试新媒体岗位，前面表现都可圈可点，最后问面试官：“这个岗位是必须要会PS吗？”首先即使这个岗位不需要你熟练地掌握该项技能，但是你的提问明显暴露出来了你在该专业上的不足，会让自己的面试印象大打折扣。
有时候不适合的提问不仅不会加分，反而还会把积累的好印象抵消。
不要问小白问题
比如你去一个从没有接触过的领域求职，一定会遇到很多一时间难以理解的专业话术和知识。这些都没关系，毕竟每一个人都不是天生的专家。但是你不应该在面试的时候把这个缺点放大，如果你问了一个非常简单甚至直接百度就能知道的问题，会显得你非常的小白，也暴露出你求职前的功课准备不足，面试官会觉得你这个不上心，印象自然就不好了。
此外，也尽量不要聊和工作无关的话题
好了，以上就是今天的分享，愿你有所得。
