随着对工作的不断熟悉和适应，很多职场人会发现自己很难得到突破，工作热情不断降低，这就出现了瓶颈期。如果不去打破瓶颈，就有可能被瓶颈套住，使得职业生涯停滞不前，所以，如何打破瓶颈，是每个职场人面临的问题。

    处于“瓶颈期”的小伙伴们一般如此描述自己的症状：

    1、我感觉自己好像没有进步了。

    2、我感觉有些迷茫，不知道接下来应该怎么走。

    3、我觉得自己好像没有“一技之长”，如果失去现在这份工作，我不知道我还能干什么。

    4、我对工作好像没有当初的那种热情了。

    其实，“瓶颈”产生根源在于：你的眼界和格局不够了。你并不是没有进步的空间，而是你不知道怎样往前走。

    人的眼界大体可以分为三种境界：

    1、我不知道我不知道

    2、我知道我知道

    3、我知道我不知道

    第一种人最可悲，因为他们根本不知道自己无知；

    第二种人最自信，因为他们觉得自己很厉害；

   第三种人有眼界，他们看到了自己能力范围以外的世界。苏格拉底说：“我之所以聪明，就是因为我知道自己一无所知。”

    通过以上分析，大家可能已经体会到了，那就是开拓眼界，让自己知道“我不知道”什么，然后继续进步。

    下面告诉你遭遇职场瓶颈，该如何渡过呢？

 01

职场“老人”：提升自我

    工作多年的职场人士意识到自己遇到职场瓶颈之后，要保持平和的心态。瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见，不管自己在大学学的什么专业，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高。

    如果因为自身原因造成自己面临职场瓶颈期，最主要是根据自身的具体情况，有意识地进行充电。当然我们说的充电并不是盲目的充电，如果没有确定自身适合的职业发展方向，不清楚自身真正缺的是什么，盲目充电培训，浪费的只是自己的时间精力和学费，所以想要进行有效的职业充电，必须先要清楚自己下一步职业晋升的方向。

 02

职场“闲人”：警惕安乐死

    “遇到职业瓶颈局面，是非常普遍的，如果无法顺利找到突破的通道，“玻璃瓶颈”就会变成“水泥闸门”，不仅使这几年工作的积累付诸东流，同时对职场晋升发展也是非常不利的。

    走出职业瓶颈期的关键，还需要突破自我，不做“安乐死”。在奔三族中，一些职场人在工作几年后，有了一点小成就，就开始自我放松，内心乏力，没有了往日的冲劲。其实这些老板都是看在眼里的，所以身在职场，要时刻保持工作激情，并随时充电，综合发展，这个充电并不能只局限于专业技能，还需要提高自己的人脉积累，综合管理能力水平，让自己的内心更强大，这样既能应对眼下瓶颈，对今后的瓶颈也有重要的反击手段。”

 03

职场“杂工”：找准自己的方向

    职场“杂工”不是指在一个公司里面打杂，而是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中哪一行都不具优势，无竞争力，做过的事情犹如“杂工”。

     其实，这类职场人的每次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，或者因为家庭，或者是因地域问题，或者是变化跟不上计划……当然，更多时候是职场人自己的意愿和选择。即存在“在职厌职”的情绪，看不到行业的前景(虽然前景一直存在)，于是瞄准陌生的行业，但是从事新行业之后，又开始重蹈在先前行业上的覆辙。记住找不到方向的船，什么风都是不利的。方向所在，或者是自己的兴趣、或者是自己的特长。找准了之后，就要有咬定青山不放松的决心。往往想走捷径的时候，容易走弯路。

 写在最后 

     总之，一个人无论身处何种职位，要想在职业上有所发展和成就，就要不断进步，在工作中体现自身价值。

    没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限；而有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。

    瓶颈会让一个人被绳索束缚了一般，空有力气，而无用武之地。但真实的情况往往是，自己走进了死胡同，在以头撞墙。

    瓶颈是有，但或许那本就不是你要走的路，到更加开阔的平台上，施展自己的天赋吧！

— END —