3月1日起实施！防陷阱、避雷坑，这份网络招聘防骗指南请收好！
2021年春季招聘已经开始，想换工作或是还没有着落的你，是不是已经摩拳擦掌、跃跃欲试了？受疫情影响，今年很多用人单位仍然采用线上发布招聘信息。据人社部数据显示，截至2019年末，全国共有3.96万家人力资源服务机构，人力资源市场网站1.5万个，2019年发布网络招聘信息4.04亿条。网络招聘已经成为人们求职和用人单位招聘的主渠道。
网络招聘在为求职者提供快捷便利服务的同时，也出现了部分求职者投递简历后屡遭陌生来电和短信骚扰，甚至陷入非法传销、情色招聘陷阱等现象。
针对网络求职被骗、简历被卖等问题，人力资源和社会保障部公布《网络招聘服务管理规定》，明确要求人力资源服务机构对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。
按照规定，用人单位提供的招聘信息应当合法真实，不得含有歧视性内容。从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。发布招聘信息不真实、不合法的，有违法所得的，将被没收违法所得；情节严重的，将被吊销人力资源服务许可证。作为我国网络招聘服务领域第一部部门规章，规定将于2021年3月1日起施行。
春节过后正是求职旺季，今天，咱们就一起来看一下《网络招聘服务管理规定》的重点内容。
01
网上求职不盲目，正规网站才安全
《网络招聘服务管理规定》规定：
从事网络招聘服务，应当符合就业促进、人力资源市场管理、电信和互联网管理等法律、行政法规规定的条件。
经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。
从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。
在获取求职信息时，一定要擦亮眼睛，选择正规招聘网站。查查提供招聘信息的网站是否靠谱，招聘中介资质条件是否完备。
求职时要注意信息的来源渠道，不管是网络还是传统信息都需要辨别来源，善于发现、采用权威、可靠的正规媒体和网络平台。
02
招聘信息搞清楚，表述模糊不靠谱
《网络招聘服务管理规定》规定：
用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
从事网络招聘服务的人力资源服务机构，应依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。
所以，我们对于招聘单位和岗位的基本情况一定要搞清楚，遇到可疑信息一定要警惕。天上不会掉馅饼。如果遇上招聘信息过于简单、含糊其词，甚至薪资待遇明显高于正常标准时，一定要多留个心眼，尽量通过多种渠道核实情况、辨别真伪。因为很有可能，这就是骗子设置的“陷阱”。
03
收费名目看仔细，个人信息保护好
《网络招聘服务管理规定》明确规定：
从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。
人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。
正规的招聘是为了延揽人才，并不会搞花样繁多的收费项目，甚至千方百计收集个人信息。如果有些招聘机构打着报名费、培训费、押金等名目要求求职者先交钱再求职，甚至扣押身份证、毕业证等重要证件，注意！这些行为全都不合法！千万不要相信，避免上当受骗。
04
谨慎签订劳动合同，保护自己合法权益
《网络招聘服务管理规定》规定：
从事网络招聘服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，履行网络安全和信息保护等义务，承担服务质量责任，接受政府和社会的监督。
从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立网络招聘服务有关投诉、举报制度，健全便捷有效的投诉、举报机制，公开有效的联系方式，及时受理并处理有关投诉、举报。
应聘前要清楚应聘岗位所从事的工作内容和性质，一定要签订书面协议。签约时，将双方口头约定的薪酬、工作地点、解约条件等条款写到协议中。当合法权益受到侵害时，应第一时间保留证据，根据具体情形，及时向网络招聘服务机构或人社、工信、网信、公安等部门举报投诉或报案，以维护自身合法权益
6招帮你识别招聘陷阱
招数1：网上考察企业是否规范
互联网时代让我们考察验证一家企业的规模，成立年限，企业是否违规变得简单方便。可以使用国家企业信用信息公示系统查询、天眼查等工具了解一家企业是否正规注册，企业规模、成立日期、股东情况、公司地址、是否有过劳动纠纷等。
招数2：有条件的，可提前实地考察
去企业实地办公环境看看，看看周边的交通线路，问问已经在公司内工作的员工。
招数3：认真确认面试地点
正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕；当企业向你说明要乘对方提供的车前往面试地点时要格外小心，问清具体地点。
招数4：拒缴各种名义的费用
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取体检费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金等各种费用，都属非法行为。
招数5：不轻易许诺到外地上岗
对一些高薪、高待遇，但办公地点在外地的公司招聘，不要轻信口头许诺。一定要先上网或到劳动保障相关部门进行咨询，在确保对方公司合理合法的情况下再进行下一步计划。
招数6：掌握劳动法规谨慎签订合同
与用人企业签合同时，求职者要“三看”：
一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；
二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；
三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
