清华学霸简历造假，实习成绩清零！那些简历造假的人，后来都怎么样了？
近日“何旻哲承认简历造假”上了热搜。
相关话题讨论热度居高不下：
何旻哲是大型职场真人秀《令人心动的Offer2》的实习生。之前，他的简历首次出现在节目中：
当时已经有火眼金睛的网友发现了他的简历真实性存疑：
1、实习单位疑似造假
在何旻哲简历中有一段PWC审计实习生的经历，这段实习经历却被熟悉他的同学爆料“公司造假”：
甚至被普华永道HR亲自打脸：
2、经历疑似造假
不光是公司造假，不少从事审计的网友指出——他简历中的审计实习内容只有从事审计行业两年的全职审计才可以完成。还有人锤他简历中的实践经历也有造假嫌疑：
在2021年1月6日晚《令人心动的offer》#何旻哲淘汰#，在节目播出的花絮中他承认简历造假，说自己是头脑一热，出于虚荣心做的这件事，事后自己心里非常忐忑。王钊律师（上海市君合律师事务所合伙人）在和其他律师商量后，把何旻哲在君合这段时间的实习考评成绩清零，并且也不会对外承认他在君合实习的这段经历。
靠简历造假真的能在职场上“C位出道”吗？
Too simple, too naive！今天小编就来说一说“简历造假”那些事。
简历最容易造假的地方，包括以下几点
01、学历证书造假
学历、证书造假、甚至个人基本信息造假的，不好意思，现在大公司，都有ATS推荐追踪系统，所有简历抓取进去，同一个人有不同的版本对照，小小的履历造假都会引起巨大的质疑和顾虑。
个人信息、职业资格证书、学历证明、薪资情况、个人征信数据、失信记录等只要企业方经过个人授权，通过专业雇前背调机构去调去数据，基本上造假是很难的。
02、工作时间造假
在某一个公司，明明只做了5个月，离职后去另一家公司，中间有3个月的空档，但是简历上通常都会抹去空档期。这部分数据造假的，主要是一些经常跳槽，以及刚毕业初入社会的年轻人。因为经常跳槽的人，给人不稳定，浮躁，沉不下来的感觉；而毕业生由于企业想要工作经验，会特意拉长自己的实习时间。
不过，这种工作时间上的造假很容易在背景调查的时候暴露，因为这个离职入职，工资发放，社保缴纳等数据，一般的公司都会有记录，很容易被查到。在这部分造假，风险很高，企业发现应聘者造假的这种不诚信行为，可能不会考虑录取。
03、工作内容造假
项目经历注水的，明明是别人负责的项目，说成自己负责的；明明别人的案例，搬套到自己的；明明是别人的成绩，算到自己头上。这样，应聘中凸显自己的能力。
经验丰富的招聘官通常会考察一下项目思路、加上判断你躲闪的眼神和微表情大概能判断；要么先套路你一波你们项目当中的同事、部门负责人姓名等信息，回头做个暗调，基本可以证伪；这个绝对是一个博弈过程。
04、工作数据造假
营业额，用户量，销售额等等这些数据很容易造假。这些数据，背景调查是调查不出来的，并且一般的公司都不愿意把自己公司的这些销售数据透露给别人。另外一方面，哪怕公司有数据记录，要把数据对应到个人，基本没有可能性。
那么，“简历造假”有什么危害吗？
简历造假被发现后，轻则永远失去进这家公司的机会，重则会被整个行业列入黑名单，之后想要再在这些企业找工作是不可能的了。就像《令人心动的offer》中的何旻哲：
所以不要想着去复制师兄师姐的的优秀实习经历，哪怕我们把他们实习的每个细节都了解清楚了，在面试回答的时候也能轻松应对。但是，假的始终是假的，也许真被你一时幸运欺骗了所有的面试官，入职后能力不够，真相难免被拆穿。到时候你又该怎么办呢？
没有公司会真的信任一个造假者，也没有同事会认同一个破坏公平规则投机者。对于公司来讲，德比才更重要。
简历是实事求是客观反映个人真实能力的一张名片，当初注的水，早晚也会是被挤出来的，能全身而退的，永远都是少数。
写在最后
在越来越难的招聘中，精修简历也许是每个求职者都会做的。但是，招聘难从来不是简历造假的借口。
说到底，简历造假不是犯罪，也不会受到法律的惩罚。但如果认为不被法律惩罚的事情就没错，才最可怕。因为法律约束的永远只是人性的底线，而不是上限。
如果越来越多的人认为简历造假是没错的，那造假的人就会越来越多；职场环境就会越来越不公平，守规则的人就会越来越难以触碰到好机会。
试想，当有一天你努力攒够实习、一遍遍打磨好简历、刷完所有笔试面经，期待满满走向心仪的公司...却发现有个只靠小聪明“作弊”的人轻而易举抢走了你的机会，你会不会感到失望？
让努力优秀的人得到应有的机会，这才是我们拒绝简历造假的意义。
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