分享 | 职场中“好领导”和“好公司”哪个更重要？
有粉丝留言问：“在选择公司时，我到底该选一个好上司还是选择一个好公司？”
职场中，有很多人都有过这样的经历，进了一家还不错的公司，然后发现上司不合胃口。
或者是遇到一个不错的上司，但是公司的氛围不好，或者是没有发展前景。
这时候，我们就需要做一些选择题。今天就和大家分享一些我的观点，希望可以帮助到你去做判断。
1、选择“好公司”的理由
选择一家好的公司，意味着有一定知名度、成熟的企业文化、不错的产品，会让你在未来跳槽\挑选其他工作机会的时候，更加有竞争力/优势。
进入了一家好公司，即使你的上司不是你的理想型，或者和上司不合拍，也没有关系，你要用用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
何为动态？这类型的公司都比较成熟，有比较完善的人才任用体制：人才培养和内部晋升机制。
公司内部的轮岗和转岗的机会相对比较多，这意味着你和上司的职级关系不是一成不变的。
只要记住一点,我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司,他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。
如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗？
而且从长远来看，这段在好公司工作的经历就是你以后换公司时的一个亮点。
另外，如果你需要学习经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。
2、选择“好上司”的理由
一个好的上司，能够给你的职业生涯带来指引，少走很多弯路。
如果目前可以提供给你选择的公司范围是：小规模企业私营企业。
那选一个“好上司”可能就更重要。
这样的企业多数处于成长期、发展期，发展机会特别的多，很有可能你的上司就是你的老板。
如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己，希望可以有个展示的舞台、有充足的资源支持，那你一定要选择一个好的上司。
最后想说的是：不管是进入好的公司，还是遇到好的上司，都是一种幸运。
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