1、  试用期也必须买社保。劳动法规定，入职后一个月内必须购买社保，不管是否试用期。

2、  入职后30天内必须签订劳动合同，否则按双倍工资处罚发放给员工。

3、  离职时企业有义务向员工开写离职证明。

4、  Offer企业反悔不录用违法合同法，是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。

5、  企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等，只要签署相关协议，就必须支付相关津贴，竞业津贴、保密津贴。

6、  试用期时间最长能超过6个月，按照劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年及以上不超过6个月，所以如果你劳动合同签订是三年以下的，试用期是不能超过2个月的。

7、  工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等。

8、  企业背调员工是需要得到员工签字授权才可以执行的，否则侵犯隐私权。

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