团建是什么意思?团建就是聚餐、斗酒、KTV?

NO!

真正意义上的团建远远不是大家常说的吃饭喝酒KTV，那么，团建真正意义到底有多大?企业公司是否有必要经常组织团建?

答案是肯定的。

因为现在团建形式已经成为成为企业中不可缺少的一种的福利，或许你认为团建可有可无，但是聪明的领导人已经将团建作为人才发展和企业规划中一个重要的部分。

团建可以：

1、 增进感情和团队凝聚力

    可以让员工之间不自觉的发生交流，了解对方的工作内容和工作性质，增强团队的凝聚力和团体协作的精神。

2、 体现公司关怀实现劳逸结合

    都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金二看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。

    所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体会公司文化，并且让员工更加有归属感、自豪感、信任感。

3、展示员工个人魅力与发掘潜能

    平日紧张而且饱满的工作状态让大家精神都比较紧绷，本来就比较缺乏交流，更别说了解他人其他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一个很好的途径，让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。

    所谓的团建，是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。所谓团队，是一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。

    团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人业绩的总和。

    综上所述，团建不仅能促进新老员工的融合，促进员工关系，还能增强团队战斗力，凝聚力，而且也算是员工福利活动，能让员工感受到企业对员工的关心。

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    于企业来说，做好团建活动却不是一件轻松的事。

    在网上随便一搜团建，基本上都是大家对团建的吐槽，一提起团建，每个人都怨声载道，每个人都满肚子意见。公司本想给员工谋福利，最后却落得吃力不讨好。

那么如何策划好的团建活动呢？

你应该考虑到——

1、团队意愿

    话说来得早不如来得巧，公司安排团建尽可能在团队情绪逐渐高涨的阶段安排，例如拿下大客户、业绩取得突破、高频率加班停止之后。

    当团队有意愿想要进行团建时，公司可顺势安排，这个时候得到的效果比固定时间安排来得有效。可在组织团建之前先做个内部调研，如果大多数团队成员都不愿意参加，建议延后考虑。

2、团建目的

    每个团建都有相应的目的，不是只有吃喝玩乐，花钱要花得有意义。

    与其要求团队写心得，不如在团建末尾阶段让员工把体会说出来，及时有效的沟通表达比冷冰冰的文字更加有温度。因此，要十分清楚团建的目的到底是为什么，就能够有创新的解决办法，不能为做而做。

3、团建形式

    组织者不可凭经验安排，不同团队对团建形式的喜好度各不相同。

    当团队中大部分都是90后的员工时，组织一场户外沙漠徒步比组织一场座谈会来得效果更好；当团队执行力偏弱时，组织一场户外拓展比组织吃饭唱歌有价值；但团队默契度不足时，组织破冰游戏比组织茶话会更加有效…只要能达成团建的目的，形式上可以灵活多变。

温馨提醒：

    不妨听听员工的意见，也许他们的创意比组织者的创意更好。选一个团队意见领袖，让他参与到团建策划的讨论中，这样可以减少许多沟通的时间，还有利于团队共识达成。

除此以外，还要有——

1、优美的环境，便捷的交通

2、最好有专业人士策划项目流程

3、丰富多彩的娱乐休闲项目

4、完善的餐饮住宿配套设施

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