今年产业升级优化的步伐加快，一些企业被淘汰出局在所难免，从而造成部分行业的职位在一段时间内有所减少。加上近期最低工资上调，对企业用工可能造成影响。
人才市场的“金三银四”，
求职难和
招聘难将并存。
求职难和招聘难将并存
每年三四月份，通常是求职招聘的密集期，也就是人才市场的“金三银四”。从历史数据来看，2010年3月CEI（中国大陆雇佣指数）为146，高出当年第二波峰8月18个点；2011年3月CEI为158，高出当年第二波峰4月17个点。
但是今年开年时，该网站的人才需求统计就发出一个信号2012年1月CEI是近30多个月来最低迷的一个月，仅为91。虽然其中有受今年春节提前的影响，但这是近三年来史无前例的低位，预示了今年3月人才需求状况不太乐观，求职难和招聘难可能并存。对求职者来说，尤其要做好心理和能力的双重准备。
也许1月份的需求创新低只是偶然，但根据有关专家分析，今年是迈入十二五规划的第二年，产业升级优化的步伐肯定会加快，一些企业被淘汰出局在所难免，这就不可避免地会造成一些行业的职位在一段时间内有所减少的现象。同时，近期最低工资上调，对企业用工也会在一定程度上造成影响。而与人才需求波动相对的，却是难以回避的高劳动力供应总量：2012年城镇需要就业的劳动力将达2500万人，其中包括680万的高校毕业生将陆续进入劳动力市场。
在人才需求总体呈下降趋势的情况下，房地产业人才招聘市场更是进入了衰退期。人力资源服务机构“前程无忧”旗下招聘网站近日发布的
职场招聘统计报告显示，今年年初房地产开发业发布职位数约为10万个，同比上升10%。虽然职位数有所上升，但与2011年同比上涨75%的盛况相比，增长乏力，房地产业人才需求萎靡态势尽显。
在房地产人才需求出现相当幅度下滑之时，IT等行业的人才需求量则仍居高位。
IT类行业方面，1月发布职位数达近30万个，同比上涨16.25%，环比则下跌5.68%。但随着招聘高峰期的来临，这一行业有望成为2012年第一波职位发布高峰的铺垫。
汽车行业方面，随着春节后车市的回暖，汽车业人才需求随之升温。汽车及零配件行业网上发布职位数为62679个，同比增加15880个。
外贸行业方面，珠三角地区进出口行业的网上发布职位数为14508个，同比下降2.05，环比下跌11.09%，其中广州、深圳的外贸人才需求呈现下降态势，东莞、中山等二三线城市外贸人才需求都小幅上扬，表现出较大的职业发展空间。
浦东“三行业”人才重度紧缺
日前，上海社科院发布了“浦东新区人才紧缺指数报告”。报告指出，在调查的22个子行业中，共有17个子行业存在人才紧缺状况，5个子行业人才不紧缺。其中，新兴航运服务业、贸易与展览业、广播影视等三个行业是“人才重度紧缺”的子行业，航运融资经理、网站开发工程师等岗位是“人才重度紧缺”的岗位。
调查还显示，人才中度紧缺的子行业有：银行、证券、新兴金融、医学研究与试验发展等4个行业；而人才轻度紧缺的子行业有：保险、证券基金、信息制造、信息服务、汽车制造、船舶制造、装备制造、医药制造、新闻出版、创意产业等10个行业。调查也指出，人才不紧缺的子行业有：物流、海运、港口、批发零售、专业服务等5个行业。
在具体岗位上，“人才重度紧缺”的岗位共有16个，包括金融业3个：保荐代表人、信息技术员、投资经理；航运业3个：物流方案经理、大管轮、航运融资经理；信息产业4个：高级嵌入式开发工程师、IC设计工程师、研发工程师、产品研发员；汽车船舶与装备制造业2个：系统工程师、产品工程师；生物医药业1个：质量专员；文化创意产业3个：
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专家支招
从四个方向寻找突破
产业升级优化给一些行业的从业人员带来的是就业的挑战，求职者需要做好充分准备，从四个方向寻找突破口，从而抢占先机。
对薪资有合理预期 虽然国家统计局公布1月份CPI同比上涨4.5%，“涨薪”延续去年的势头再次成为今年职场的热门关键词。期望一个更高的薪水固然可以理解，但求职者一定要掌握在一个合理尺度内，不要对薪资有过高的期望，否则会给自己应聘求职制造障碍。
注意观察行业和区域动向 求职者找好工作需要有点宏观经济的头脑，尤其要学会观察行业和区域的动向，保持高敏感度。比如近期金融、IT等人才需求量仍然很大，但房地产人才需求下滑，这与整个行业大势和国家宏观调控影响是不无关系的。
学习优秀的求职经验 2012年的就业难题，一定程度上来自产业优化调整。这意味着未来同样职位的工作对人的要求更高，因此求职者在求职技巧和经验上要追求提高。比如“面经”方面，从面试问答时间分配技巧的掌握，到面试结束后学会给面试官写一封信，好的求职技巧会让求职者抓住好的工作机会。
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求职者学会辨识对自己真正有效的方法，重质量、重效果。比如中华英才网开发的手机客户端，帮助求职者把零散时间充分利用起来，随时随地接入网站的大平台求职。类似这种拥有可靠资源，打破时空限制的便捷求职方式可以尝试。
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