新冠肺炎疫情整体上得到了有效控制。

    企业纷纷复工，员工也渐渐开始熟悉疫情下的工作模式，但是面对这场疫情黑天鹅，还是打乱了很多企业的招聘工作。

    随着疫情得到有效控制、各地企业逐步复工，人员流动加强，招聘市场呈现回暖趋势。

    目前企业招聘稳步增长，求职行为环比增长3成，与去年同期接近的数据变化来看，招聘市场正处于恢复期，预计未来几周继续呈现反弹回暖的态势。

    在当前这个特殊时期，企业面临着诸多挑战，尤其部分中小企业忧心招聘。越是困难，越要理性，企业要找准切入点，解决招聘难题！

    随着企业精简招聘计划、缩减招聘规模和费用，企业应该在权衡招聘岗位重要性后，减招或停招短期业务变化无法产生业务贡献的岗位，利用人力资源平台替招或扩招疫情下对业务有贡献的人才，同时注重提升招聘质量。

    企业要综合当下疫情情况、资金实力、岗位迫切性等因素，择优选择的人力资源平台，既要保证为企业输入优质人才，节省开支，实现支出的有效性；又要实现招聘的简捷有效，避免陷入繁琐的事务性工作中，忽视企业疫情防控工作。

当前特殊时期下，代理招聘或成为帮助企业解决招聘难题的突破口

什么是代理招聘？

代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，为企业提供点到点的“一站式”专业招聘服务，从而快捷高效地为企业招募到所需要人才。 

代理招聘能解决什么问题？

耗费了很多成本发布招聘广告，效果不佳。
收到如“山”的简历，质量不高。
花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试工作，效果却未必满意。
短时间内的招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，无法使招聘的成本最小化。
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代理招聘的优势

1、具针对性：代理招聘服务直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。

2、快捷简易：通过代理招聘使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。

3、节省招聘成本：节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。

4、降低招聘风险：有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

写在最后：

综上所述，虽然大环境不尽如人意，但只要企业灵活应对，用对平台，招聘难题迎刃而解。同时，使用代理招聘，要严选人力资源服务平台，首选专业可靠的平台，才能高效、便捷、精准的解决招聘难题。

编辑：皇甫岩琨