本报12月24日讯(记者 李榕) “工人难招,想找工作的又找不到合适的。”24日,记者从市人社局了解到,为了改变求职难和招工难并存的局面,2013年将探索创新职业培训模式,培养市场真正需要的人才。

　　“给的钱也不算少,管吃管住,怎么就是没人愿意来呢?”临近元旦,市区一家酒店王经理正忙着招员工,但应聘者却不多。王经理告诉记者,现在服务业普遍都不好招人。22日,在德州市人才服务中心三楼举行的招聘会上,经济技术开发区一家机械制造公司的负责人陈先生也在为招工发愁:“招聘启事发出去一个多月了,20个招工名额还是没有招满。”

　　与招聘方发愁形成鲜明对比的是,在德州市三八路人才市场外,不少农民工却在等待雇主上门。“这里每天都会有几百人来找工作,多数是不愿意去厂里长期打工的。”来自武城县42岁的孙立成告诉记者。

　　德州市第三季度供求分析显示,用人单位通过人力资源市场招聘的各类岗位共有60181个,而进入市场的求职者才有48186人,各岗位缺口达11995人,技术工种和服务行业人员缺口最大。《德州市城乡劳动力供给总量分析和2013年就业工作计划》显示,目前还有80万农村剩余劳动力需要转移,预计2013年约10万城镇需就业人口中将有2万人无岗可上。安阳人才网

　　“出现这种‘两难’局面的原因,除了人口结构变化对就业市场带来的影响外,主要是劳动者缺乏技能,还有就是技能机构培养目标与市场需求的错位。”市人社局相关负责人坦言。

　　“一边是用人单位招不到人,一边是求职者找不到工作,究其本质,这是各地人力资源市场结构性矛盾问题。”市人社局局长展德明介绍,劳动力供给质量应该引起重视,2013年将继续加大城镇就业培训力度,推出‘百乡千村万人就业培训’等一系列活动,将就业培训与创业能力培训结合起来,探索创新职业培训模式,培养市场真正需要的人才。www.ayrc.cc