12月21日，相关人士爆料，20日公布的“定安县2012年事业单位招聘考试入围面试考生名单”，只有姓名，没有成绩和排名。爆料人质疑招聘流程不透明，有失公开、公正的招考原则。记者调查发现情况确实如爆料人所言，入围面试考生名单的表格只有序号和姓名，没有成绩、排名、准考证号、报考岗位等其他任何信息。

　　接近并公关考官，以此“干掉”强劲的竞争者，这的确是目前事业单位招聘的常见现象。但也必须看到，身正不怕影子歪，如果招聘流程公开透明，又怎怕被公关，何必担心潜规则的发生？心中没鬼的招考单位，根本就不会担心来自考生的公共，害怕考生的质疑，说到底，不公开成绩的作法，实则是招考单位没底气，或者心中有鬼。

　　在笔者看来，这种招聘面试名单无笔试成绩的作法，倒更像是另一种“马赛克”，说是为了避免报考同样职位成绩接近的考生之间的恶性竞争，出于为考生考虑而不公开，骨子里怕是为了防止来自考生或来自“好事者”的监督。招聘程序之所以在面试名单中单列考生笔试成绩，就是要方便考生和公众监督招考单位的行为。

　　将笔试成绩公之于众，不仅有助于考生清楚知道自身情况，了解报考同样岗位考生之间的差距，以此做出相应的调整和努力，在面试中缩小彼此差距，也充分保障了考生和公众的知情权和监督权，增强了监督的针对性，这既包括考生笔试成绩的真实可靠性，也包括程序的合理性，而向考生和公众公开笔试成绩，更是在给招考单位增强自律意识。

　　事实上，近些年来，各种招考丑闻之所以曝光，大都源于考生笔试面试成绩的公开，考生或“好事者”透过不正常的成绩发现端倪，比如笔试成绩大幅领先却最终面试败北，笔试第一名却最终落聘，这样的案例在我们身边并不少见；再如，笔试成绩被人为“拔高”，江苏第二中医院在招聘公示过程中，就有网友质疑一考生成绩被“拔高”。安阳人才网

　　招考场上公关考官之类的潜规则固然可怕，但显然不是可以拒绝公开考生笔试成绩的理由，此举不仅是“头痛医头脚痛医脚”，更损害了考生和公众的知情权和监督权，这种“马赛克”无法治愈招考过程中的潜规则，却在招考单位与考生和公众之间无形地制造了一层隔膜。其实，真要想消除招考潜规则，主动吸收阳光就好了，何苦如此煞费苦心？