“价值数十万的高端腕表坏了，却很难找到维修点，而仅仅打开查看坏在哪里，开价就要几千元，问题的关键还是在于国内缺少高级腕表维修人才。”昨天，在杭州举办的中国钟表商大会的一场论坛上，钟表收藏爱好者们和钟表业内人士都对目前国内钟表业人才紧缺的问题表示了担忧。

　　中国钟表商大会由中国中小商业企业协会主办，中国中小商业企业协会钟表商分会、浙江省商贸业联合会承办，大会请到了不少国内的钟表生产厂商、销售商及钟表收藏爱好者。

　　在昨天的论坛上，“缺人”引起了参会者的共鸣。“我每天都会接到国内手表厂商打来要人的电话，都希望能让我们帮忙推荐年轻钟表师，但这方面的人才确实很短缺。”上海市钟表行业协会秘书长蔡辉明说，别提高级腕表的维修人才，就连钟表仓库的专业管理人员都很难招到。他给记者举了个例子，某国外品牌的手表厂商在上海的仓库招聘管理人员，要求懂外语、懂钟表零部件知识，年龄30岁以下，年薪10万元外加3个月工资的奖金，但是招聘了很久都招不到合适的人才。

　　蔡辉明说目前上海乃至全国，专业的钟表学校屈指可数，人才教育培训缺位，人才断层现象严重。这也成为制约国内钟表产业发展的重要瓶颈，想要与国际品牌扳手腕，整个产业链条都缺乏人才。他还给记者举了个例子，国内的钟表设计师，多数都是理工科出身，在内部结构设计上能力不错，但是在外观方面缺乏艺术性。安阳人才网