海投几十份简历都石沉大海，同学朋友都笔试过好几场，自己却音信全无？问题或许就出在你的简历身上！年底快到了，又进入高校就业、职员跳槽的高峰期，也进入了各大企业人力资源部门接收简历的“旺季”，不少招聘专员每天都要处理数十份简历，哪些简历会被直接扔进垃圾桶，哪些简历又会让企业眼前一亮，记者邀请招聘负责人挑出常见的简历毛病。实际上，简历正是自我推销的第一步，海投不成功就在“海投”本身，对于每份简历，求职者都应个性化为企业量身定制，凸显自己的竞争优势。

　　问题一

　　滥用简历模板

　　相信很多人都用过Word文档自带的简历模板，为了少花些时间，不少人直接从简历模板库中下载一个看着顺眼的，然后按照自己的情况进行“填空”，这种看似聪明的做法，却带来一大堆问题。“是不是用模板写的，我们一眼就能看出来，简历上很多内容都不是我们想要的。”晋江某大型纺织企业的招聘人员告诉记者，现在许多大学生连Word都不会用，更不要说制作一个简历，所以特别依赖模板，但是模板毕竟是通用的，例如“学制”、“家庭关系”都不是他们看重的，但是只要是模板里有的，几乎都有填空，让人眼花缭乱；有些人填空的内容太长，一份简历表格用了2页；有些人想对模板进行改动，但是又不懂操作，最后搞得格式混乱，整份简历歪七扭八，反而起到反效果。

　　支招 简历一页最佳

　　富贵鸟（中国）有限公司集团行政人事总监周新宇认为，简历甄选首先看年龄、学历、专业、籍贯、技术职称、工作稳定性（换工作频率）、资历（工作经验）、行业经验；接着看工作职责、工作业绩、专业描述、技术特点和特殊技能等。他建议简历的提纲这样设计：1.标题――“张三的个人简历”。2.求职意向。3.个人基本资料。4.社会实践经验。5.特长与爱好。6.自我评价。这些内容无须过多，言简意赅，一页纸就好。

　　“简历最好一页，最多不要超过2页，争取在简历主页面就将自己的最重要信息表述出来。如还有其他重要事项，可用加附页方式补充。”兴业皮革科技股份有限公司人力资源总监王佑淞则认为，求职者完全可以自己制作一份量身定做的简历。简历模板选择，应“新”、“老”有别，即刚出校门的新鲜人，应该选择简易、规范的简历模板；职场“老”人，可用更完备一些的模板。但不管新老，都应该突出重点和亮点，如“新”人在学校期间的社会活动、社团活动或任职兼职；“老”人则应将自己过往成功案例做一些渲染。

　　问题二

　　简历“百度控”

　　“我最大的优势在于同时拥有生物技术和英语两个专业的本科证书，并且有两年以上质量方面的工作经验。非常适合在外企从事质量体系管理、质量控制、检验和实验室工作。”在近期的简历筛选中，晋江一家大型环保技术公司的招聘经理愣了，因为以上一模一样的描述，来自于两个应届大学生的求职简历。不少招聘经理发现，他们常常能在好几份简历中同时看到相同、类似的内容。到百度上一搜，他们也找到了几篇结构、内容类似的简历，顿时对这位学生的抄袭行为感到反感。

　　不仅如此，有些求职者甚至虚构自己的工作经历，直接从百度上复制一些工作经验。王佑淞说，有些求职者大量虚构事实或业绩，这在面试当中可以察觉出来，有的要依靠背景调查，甚至是要求其出示能确证的材料，但是这种行为一旦被发现，求职者将会留下不诚信的形象。

　　支招 个性化简历

　　“现在许多人的求职简历都是百度上‘复制粘贴’的，要让他们写一篇几百字的求职简历，好像在为难他们。”周新宇说，他就见到了许多“百度控”的求职者，简历里看不出任何亮点，东一句西一句，很多文字都值得斟酌。这种求职者连最基本的写作能力都不具备。他认为，制作简历还需要个人花些心思。他介绍了几个制作简历的技巧，例如根据目标职位定制简历（针对性）；让简历醒目，凸显自己的优势与亮点；求职意向放在醒目位置，没有求职意向就等于没有方向和目标；字句反复斟酌，切忌错别字、病句、逻辑错误等；对成功经验、心得体会等进行小结；彰显工作激情、阳光心态、高效执行团队协作等。

      问题三

　　含糊的自我介绍

　　在一篇简历中，最不可缺少的就是“自我介绍”、“社会实践”等描述性内容，但许多求职者却不重视，草草应付，殊不知这些内容正是招聘经理最看中的。一名招聘经理向记者道出了令他哭笑不得的几个自我介绍：“作为一名即将毕业的应届服装设计专业的大学生，我所拥有的是年轻和积极的态度”；专业技能连“Photoshop、Word、PPT”等基础性电脑操作都写进去。

　　支招 表述要明确

　　“社会实践不能没头没尾、没有心得体会。”周新宇认为，介绍工作经历应该是一个Star模型，包括什么时候、什么情境下、哪家公司、做什么、怎么做的、取得什么结果等，都要介绍清楚。文字内容应用事实与故事打动招聘经理，少用形容词、套话空话；切忌花哨，内容充实，丰富就好；少一些文章，多一些数据；切忌大而空，夸夸其谈；有些不能写，有些内容要展开来写，多写一些积极的内容，自己好好考虑一下，把握住要点、重点；证明自己是有培养潜质、学习能力强、悟性高的。安阳人才网

　　问题四

　　简历硬伤

　　简历中的错别字、没有个人图片……在采访中，不少人资经理频频提到了简历硬伤，这些内容原本可以在投简历前被规避。

　　支招 切勿提太多要求

　　九牧王股份有限公司招聘规划部经理李文东表示，工作经验与在招岗位应该相符，简历不宜写得过于简单，工作单位的工作内容不应潦草带过。同时，简历中的要求也别提太多，有些简历中期望薪酬高出在招岗位的薪酬较多，如在招岗位计划薪酬范围为3K~4K，而简历上体现的是8k以上，这些就容易直接被忽略。此外，简历上在食宿、工作岗位、行业方面等最好也少提特别要求。（记者 林淑芳）www.ayrc.cc

　　来源：东南网-海峡都市报闽南版