人道是“人往高处走，水往低处流”。在传统观念中，升迁无疑是职场一大幸事。然而，随着越来越多的80后甚至90后进入职场，这个观念潜移默化被改变。

    职场中有一群人，他们工作能力强，业绩突出，面对升迁机会却say“no”，这群人认为理想的职位不在于高低，找到合适的用武之地最重要，这群人被称为“职场拒升族”。

案例

    权衡利弊，80分也OK

    小北 25岁 项目经理

    小北是公司的部门项目经理，才工作3年，就因为出色的工作能力已经连续2年涨工资，深受老总赏识。与高薪酬相对应的是高强度的压力，小北几乎每个月都有20天出差在外，然而一旦完成了一个项目就可以有一个比较宽裕的休息期。在外面出差虽辛苦，可小北在完成工作后，也会花半天时间一个人在当地转转，享受当地的风土人情。看得出，小北是个苦中作乐且热爱工作的员工。

    今年上半年，上司向小北透露了想要提拔他的意思。但是小北思考后拒绝了。理由是，“打个简单的比喻，如果我再升一级，会有100点的压力，一般情况下，100点的压力对应100元钱，但是公司却只能支付我20元，也就是说我要承受100点的压力去拿20元钱。等量一算，还是现在的状况比较适合我。”小北开玩笑说，“我不是完美主义，与其强迫自己拿100分的优秀，我觉得80分也很好。能做一份自己热爱的工作不容易，但也要量力而行，我见过同行因为过度透支了时间和精力，老得很快。”

案例

    要“生”不要“升”

    张乐乐 30岁 营销副经理

    30岁的张乐乐可以说是晚婚晚育队伍中的一员了，28岁才遇见喜欢的人结婚。但是因为公司当年正准备上市，特别是营销部都跟打了鸡血一样忙，三天两头加班、开会，许多同事身体都有点吃不消。直到今年，公司步入稳定状态，张乐乐终于像打完了一场硬仗，松一口气了。www.ayrc.cc

    而从去年上司就有意向建立分公司让张乐乐去接手管理，张乐乐果断拒绝了。“家里长辈催得紧，等我当上妈妈也30岁出头了，不早了。”

    张乐乐认为家庭应该是放在第一位的，作为一个准妈妈，她还是希望自己能有更多精力和时间去抚育孩子。“以前看《蜗居》的时候，我最难受的是，看见海萍的宝宝喊她阿姨。见过不少女强人外表风光，但放在家庭的时间太少了，导致家人与自己生疏。”

这也不是张乐乐第一次遇到升职的情况，之前2年前就选择升到这个位子，并且也如愿让自己拼一拼，享受了一把女强人的感觉。“而现在，我觉得是时候给自己和家庭一定的空间了。”

案例

    没升迁，挺后悔

    林岚 45岁 大学教授

    大话不敢夸，林岚在大学里，资历虽不算深，但是教课是一等一的好。学校本来就是以文科著名，所以教政治的林岚也很有优势，38岁成为年轻的正教授不久，院长就向他抛出想让他接手的橄榄枝。安阳人才网

    这种在其他人眼里的美差，林岚却令人大跌眼镜地拒绝了。托词虽是不能胜任，实际上是文人骨子里的清高作祟，喜欢自由随性，“自在惯了，每天上班下班不必朝九晚五，可以随性点，我喜欢下象棋，下了班之后还会和老友一起杀上一盘。”

    林岚现在回过头想想，也挺后悔的。眼看着小一辈的人职务和收入都高自己一小截，这滋味还真不好受。