中国目前的经济发展属于二元结构，东南沿海由于经济发展水平比较高，由此带来东部大城市基础建设比较完善。较为现代化的城市发展水平带来生活的便利、文化的发展、资源的聚集效应，同时也吸引了大量的优秀人才在大城市与中心城市聚居发展，人力资源向大城市聚集的效应越来越明显。

    同时，中小城市由于经济发展水平问题，提供给人才发展的空间有限，难以对高级人才带来足够的吸引，因此不利于人才的引进。可以说，正是由于地理位置的不利，才阻碍了区域内一些企业的人才引进工作，也使经济欠发达地区的企业在人才竞争的过程中落于下风，限制了企业的生存与发展空间。

      很多地处中西部城市的企业都会遇到因地理位置偏僻所带来的人才引进问题，随着经济中心的强化带动作用，即便是东南沿海地区的一些城市，也不断遇到了难以吸引到优秀人才的问题。北上广深成为青年才子聚集的中心，即便是紧邻北京的天津、紧邻上海的苏杭、以及广深之外的其他珠三角城市也都难以抵挡人才向他们流失的尴尬。特别是在城市之间轨道交通日益发达的今天，城市之间人才流动更为明显。每周一早晨，借着城际快车，家在天津的许多精英人才都纷纷背负着行囊奔赴北京上班，周五晚上再一窝蜂式的返回，交通方式的便捷在人力资源流动市场并未给二三线城市带来任何有利的机会，而是带动了优秀人才更高的集中度，形成了强者恒强的局面。以这种方式带来的人才流动，也使大城市周边的二线城市出现人才短缺的难题。

     地理位置给企业带来的最大的人才影响问题是地区之间人力资源价格的差距，位于二三线城市的企业，其服务的客户群体也大都聚集在其周围，难以形成服务于全国客户的大型企业，因此竞争力较弱，利润水平较低，同时带来人力资源支付能力较低。这种情况带来了致命的无解循环，由于较低的工资报酬无法招聘到更为优秀的人才，带来的人力资源水平无法与优秀企业相比，为客户提供的服务价值就难以提升，从而无法在市场上形成相对竞争优势，影响了企业利润的获取，反之亦无法获取高层次的企业人才。

     一线城市人力资源价格较高自然带来了对人才的吸引力较大，而二三线城市由于优秀人才的缺乏限制了企业产品与服务创新的研究与推广，只能服务于较低端的市场，影响了企业持续发展的空间。因此，许多企业在发展到一定规模后，就有一种要将企业搬迁到一线城市的现实需求，除了能够利用一线城市较为便利的城市基础设施服务、政治空间以及较大的需求市场之外，利用当地优秀的人力资源环境也是非常重要的一部分。安阳人才网

     但是，企业在外迁的过程中也会遇到很多现实的难题，由于企业对当地税收的影响带动，企业在发展过程中，也或多或少的享受到了当地政府的政策优惠，对于好不容易培养成熟的提款机，任何地方政府都不愿意轻易放手，特别是在三四线城市地区，由于经济的整体发展水平较低，往往一家企业贡献了当地一半以上的财政税收。因此当地政府往往不愿意本地区的成熟企业外逃，为了达到留住企业的目的往往会采取多种限制行为，也给企业的外迁带来一定影响。www.ayrc.cc

    地理位置偏狭给人才所带来的影响的另一个方面就是由于当地人才市场的不发达，无法形成完善的职业经理人市场，无法形成健康有效的人才流动与补充机制。职业经理人市场的不完善使得企业无法在人才市场上得到充分的人才补给，企业人才获取难度加大，职业经理人团队整体素质水平不高，造成了企业管理水平的提高缺乏相应的支持，也无形中提高了企业的人才获取成本。