钱少活多没发展

拼命加班不升职

当你在职场中出现这些情况

跳槽可能是最快最有效的解决方法

 

跳对了叫跳槽

跳错了叫进坑

 

首先想清楚

为什么要跳槽？

 

金钱至上

一切不以高薪为目的的跳槽

都是耍流氓

现在的工资无法达到自己的期望

希望谋求一份更高的薪水

 

创业发展

“教会徒弟饿死师傅”

当工作一段时间行业情况十分了解之后

不少人会选择自己创业

为了追求更高的发展空间

 

不得不跳

和领导、同事之间有矛盾冲突

在工作中出现大的过错

效益不好长期拖欠工资

 

没有理由就要跳

枯燥反复的工作

没有新鲜感和乐趣

没有特别的理由

喜欢频繁的换工作

 

 

既然想清楚了

那么在跳槽的时候要注意什么问题？

 

适合自己

职业的发展不完全是薪水高低来衡量的

结合自身的能力、爱好、适合自己才更重要

在跳槽前后的对比中

后者能发挥更大的潜力

赢得更多的成就才算跳对了

 

行业选择

如果跳槽前后的行业相同

只不过换了不同公司和岗位

那么对你来说可能相对容易

如果换一个从未涉足的行业

那么对你来说将会是更大的压力和挑战

这时候的跳槽一定要慎重！

 

目光长远

为了高薪和高职跳槽无可厚非

但是要将目光放长远

跳槽的前提是有利于今后的职业发展

 

知己知彼

跳槽之前了解自己是否能够顺利办理离职手续

有没有违反所签订的劳动合同等

尽可能了解新公司的各种情况

以及自己想从事的岗位

做到心中有数

 

跳前准备

简历是每一次求职必备的工具

跳槽使用猎头公司应聘也是一种方法

拿到新公司入职信后再辞职

 

少论是非

即使跳槽成功

也不要在新公司谈论之前的是非

不要在背后恶言冷语

 

面对员工跳槽

企业要做到哪些事？

 

面对员工纷纷跳槽

企业的管理者要善于反省

管理是否科学、以人为本

能否激发员工的认同感和忠诚度

对于员工的思想动态是否了解

当员工遇到困难时是否相助

在管理和奖励过程中是否让员工“受委屈”

用感情留人、用事业留人、用待遇留人、

才是管理者留住人才的关键之处

（编辑：李靓雯）