在公司任职的小王收到了HR发给全体员工的邮件，邮件提到公司因业务拓展，需要招聘一批实习生，如果实习生在工作中表现优异，可以有机会转成正式员工。由于之前参与了一个大学生志愿调查的项目，因此认识不少即将毕业的大学生。于是小王就把招聘信息发到了大学生微信群中，并且留下了自己的邮箱。

同学们摩拳擦掌，纷纷在认真的准备这次来之不易的机会，小王也与公司的HR负责招聘的公司说了一下情况，同事们一听是小王介绍的，觉得肯定不会太差。可是两天后，当小王陆陆续续收到同学们的邮件时，看到那些邮件的格式，哭笑不得（宝宝心里苦，但宝宝不说）。

其中一封来自“小蜜蜂”的邮件，主题和内容空空如也。只是发来一个需要解压的附件。小王为了让HR查看时不再麻烦，自己动手整理了“小蜜蜂”的简历，可是问题又来了，解压失败数次，小王不得不回信给“小蜜蜂”由于版本问题，解压文件打不开，建议他把简历重新压缩后发过来，并按照招聘信息中要求的格式。

“小蜜蜂”将简历又发过来了，这次倒是把文件压缩了，但是由于版本过高仍然不支持低版本模式下打开，小王耐着性子再回复“小蜜蜂”：“公司电脑由于特殊原因采用低版本软件，无法阅读你的高版本文件，请将简历文件按招聘要求，邮件主题采用‘姓名+职位+专业+电话号码’的格式，并把文档调整为低版本后再发过来。”

最后“小蜜蜂”的邮件终于合格了，一份“三无”邮件将会成为你求职路上的绊脚石，只有注重细节，才能让自己找到更好的工作。在工作中邮件是一个必不可少的工具，而这些细节也反映出一个人的能力、水平。

当我们正式发出求职邮件前，应该考虑哪些问题呢？

1、邮箱的默认名称是什么？此名称是否会让对方产生误解？

2、邮件所附加文件的格式是否为通用格式？是否方便接收人打开？

3、是否有邮件标题？标题内容是否方便对方识别和检索？

4、邮件的正文与附加格式是否统一？

5、邮件的附件大小是否为超大邮件？

6、如何了解对方是否已经查收到邮件？