“萝卜招聘”（比喻“量身定制”招聘）一词在网络上逐渐流行。部分事业单位有权有势之人将子女和亲属安排进来。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，多多少少在打“人情分”。

关于“萝卜招聘”的新闻接二连三的报道，不仅在社会上造成了十分恶劣的影响，更是损害了地方政府的形象，影响政府的公信力。

某企业财务岗招聘，招聘内容却列出了“具有乒乓球、羽毛球等国家二级以上运动员资格”“海归硕士”“本地户籍”等与财务工作毫无关系的要求，这就像是专门为一个人准备的。

某杂志的编辑，只不过要招“科辅人员”，却在招聘公告中要求：“学历、学位”为“硕士研究生”、“专业”是“公共政策研究”，同时还必须，参加省人社厅统一考试，2011年全日制普通类高校毕业生，30周岁以下，中共党员。这简直就像是一个人的简历详细。

现在正值招聘季，如果遇到类似的“萝卜招聘”，那可真是让不少毕业生在求职过程中既愤慨又无奈。不过当遇到面试占到了60%的招聘时，可能距离“萝卜招聘”也就不远了。

“萝卜招聘”究竟有多坑?

1.破坏了公平竞争的市场环境。尤其是当经济市场的大环境效益差时，人们都愿意追求安稳的生活。于是一大批的毕业生想要考取公务员，进入事业单位，寻求稳定的工作。人人都希望通过考试来公平竞争，从而实现自己的目标。可是当“萝卜招聘”这一现象的存在，人才市场任人唯亲，而真正的人才得不到录用，人们开始不得不拉关系、走后门。

2.影响工作效率。员工的工作效率是直接影响企业的效率的。那些通过“萝卜招聘”进来的员工，一般业务能力和学习能力都比正常招聘进来的员工要低，成长的速度要慢，这也将直接影响着企业的运营效率。而且这些有关系、有背景的人对于企业的管理也将带来一定的难度。人家有的是背景，而我们却只有背影……

只有将招聘真正做到公平、公正、公开，避免“萝卜招聘”的出现，企业的发展才会越来越好。同时有关部门要加大力度进行监督和责任追究，对于违反规定的相关人员进行严肃问责，这样才能充分的发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。