求职过程中，通过了简历的筛选、面试的初试、复试之后才可能拿到office，大多数人半道上就歇菜了。可还是有很多人在傻乎乎的等待着企业复试电话的通知。面试有没有戏，其实你当场就能明白。

主动询问到岗时间

如果面试官在面试过程中只是简单的询问你一些问题就把你打发走了，那么你能够进入复试的概率就会很低。相反的，在了解完其他问题后，面试官询问到岗时间，那么就代表你的这次面试已经成功一半了。问到这个问题的潜台词是，对你之前的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。

HR的想法：

在用人单位急需人才的时候，会将到岗时间作为一个重要的参考，如果其他条件想当时，到岗时间较快的人更能够得到这份工作。

热情介绍公司的情况

一般在面试的过程中，很少有公司会主动向求职者介绍自己公司的情况，如果他对你不够满意却还是在热情的介绍公司，反而会显得虚伪做作，也是在浪费双方的时间。如果他对你非常满意，想要把你留下来，才会主动热情的介绍公司的优势、成果等方面。

HR的想法：

主动介绍公司要看介绍的程度。有些面试官仅仅是完成公司规定的招聘流程，通过每一个机会展示出公司的良好品牌形象。

主动留下联系方式

如果有面试官在面试结束后主动留下名片，并且强调会与你联系，那么你得到这份工作的可能性将非常大。否则他根本不会初次见面就主动留下联系方式，也避免了有些未能通过面试的求职者的纠缠。

HR的想法：

留下联系方式可能是想给你一份肯定的信号，也可能是工作需要，比如说面试平面设计，你需要将自己的设计作品通过邮箱发送到公司作为参考。另一方面，如果公司面临大量招人的现象，那么给你留下一个联系方式，即使你当时未被录用，还可以考虑公司的其他岗位需要。

当场约定复试时间

等待复试是一个煎熬而漫长的过程，很多求职者都会在初试时询问多久能接到复试电话的问题。如果当你面试时，面试官当场给你约定复试的时间，那么这次的面试就肯定有戏了。

HR的想法：

面试通常都分为两个部分，初试和复试，如果你通过了初试，那么面试官只能说你可能有戏了。最终是否能顺利进入公司，还要看复试中的表现。

面试官主动询问薪资要求

我们通常建议求职者在初试时不要主动提与薪资方面有关的问题，如果你进入了复试，公司将会主动与你谈及薪资待遇和福利等问题，如果你未能进入复试，那么谈论薪资也是一件多余的事情。可是当面试官主动询问薪资要求时，将会给你一个信号，他可能对你感兴趣，所以你不必再有所顾虑，将自己的真实想法说出，看是否与公司的要求相吻合。

HR的想法：

谈论薪资是面试过程中必不可少的问题，企业通常会用根据一个人的工作能力和绩效来支付与之相对等的薪资。当面试官主动询问薪资要求时，也是通过这个问题来判断你对自身的客观要求和对自己价值的定位。但往往提出这个问题并不一定能保证你会进入到复试。

面试时间长

在公司中你会发现，新来的一批求职者中，有些人的面试时间可能是十几分钟，有些人则是一个小时多。为什么会出现这么明显的差别呢？当求职者与面试官的交谈过程中，如果面试官对你有一定的兴趣，希望从更多的方面来判断你是否胜任这份工作，那么将会花费更多的时间对你全面的了解。

HR的想法：

当面试时，遇到几个聊得来的求职者，自然会多问几个问题，但这并不代表面试有戏，因为更多时候，公司还要根据求职者的工作经历、性格、自身的素质等方面综合考虑。