春节过后，随着一场场大型招聘会的开展，企业开始招募人才，通过几轮的面试筛选，不少求职者面试成功，找到了自己心目中的理想工作。但是，正式入职之前，求职者还是要先擦亮眼睛，这样的工作不能选。

1.没有明显标识和办公地址的公司

如果这家公司的办公地址和面试时的地址不一样，或者在办公楼内外看不到任何关于公司的标识，那么求职者要多加留意这家公司是否真实可靠。除非你面试的本身就是一家规模较小的企业，你不介意公司处于起步期。在正式入职之前，要先了解清楚你今后的办公环境，不要盲目求职。

2.同一个岗位的招聘广告一直在招人

现在不少求职者选择通过网上招聘投递简历，细心的求职者会发现，有些公司的同一个岗位的招聘广告一直在招人。这就不得不引起求职者的高度重视了，出现这种现象主要分为几个原因：一、公司的人员流动量大，如销售类、保险类等行业，跳槽现象频繁，因此企业会连续很长时间招聘同一个岗位的人员。二、有些岗位的求职者不好招，他们招聘可能不是因为职位空缺，而是想要通过其他方式吸引人才，不断的宣传公司在任何时候都会对员工进行培训。还有一部分公司永远都在招聘电话销售和发传单员等推销人员，往往遇到这样的企业，求职者应该提前了解清楚公司的具体岗位和具体情况，以防止上当受骗。

3.公司名声不可忽视

求职者在入职之前，对于公司的具体情况要有一定的了解，除了在网上搜索企业的信息，很多人还会在招聘网站、贴吧、论坛等分享自己的求职心路历程和对公司近期情况的评价。这些通过企业内部员工所反映的信息都有较大的参考价值，如果公司的评价大部分都是在抱怨，那么求职者就要慎重考虑了。公司的名声不可忽视，决定在一家企业工作，首先你要认同企业的文化和理念，与企业同进退，共发展。如果不小心误入歧途，也会对你今后的职业生涯产生影响。

4．对女性求职者询问过多私人问题

首先，一个合格的HR在面试时提出的问题应该是客观的，不带有任何情绪的，也尽量不要涉及过多的私人问题。但是很多公司在面试时，尤其是女性求职者，往往会过多的关注女性是否结婚，是否生子等私人问题。这种社会现象很常见，但是也将成为众多女性求职失败的拦路虎。尤其是现在二胎政策的开放，就连已婚已育的女性也不能完全保证自己能被聘用成功。所以，如果公司比较强调和重视这类问题，你还是慎重考虑再入职，以免日后会被排挤，影响今后的职业生活。

5.面试官或公司员工的消极情绪

当第一次面试时，如果你的面试官对你抱怨刚刚离职的员工表现不好，或者抱怨公司和上司的做法时，你就要擦亮眼睛了。公司的员工所处的工作状态将会是你今后入职的状态，他们是积极的还是消极的？他们是快乐的还是抱怨的？

面试成功只是求职之路的开始，擦亮眼睛别入职以后再去追悔莫及。

（编辑：李靓雯）