找工作一个重要环节是

面试

 

如果你的简历完美无缺

面试时却状况百出

那么一份优秀的工作

自然会离你而去

 

一说到苹果、谷歌、微软这些知名企业

很多人都会投出羡慕的眼光

但你有所不知

这些企业对员工的要求

特别苛（bian）刻(tai)

 

小编为大家盘点一下

这些名企的奇葩面试题

看看你能不能也轻松搞定

 

 

谷歌

职位:行政助理

面试题：给你一盒铅笔，请列出10种铅笔的非常用法。

 

微软

职位：软件开发工程师

面试题：请问如何对一部电梯进行测试？

 

亚马逊

职位：高级人事经理

面试题：如果你来自火星，会用什么方法来解决问题？

 

苹果

职位：软件工程经理

面试题：请告诉我一些你在生活中所做的让你感到非常自豪的事情。

 

Pacific sunwear

职位：销售助理

面试题：如果你是一个路标，你希望是哪个标志？

 

高盛

职位：技术分析师

面试题：飞机上有无数个黑点和白点，请证明黑点和白点之间的距离是一个单位。

 

Facebook

职位：网络营销分析师

面试题：如果你被一个俄罗斯黑帮绑架，他把两颗子弹挨着放进一把可装六颗子弹的左轮手枪中，然后转完弹夹后对你的头开了一枪，但你仍然活着，他问道：“你是希望继续开枪？还是重新再转一遍弹夹再开枪？”你会如何应答？

 

摩根大通

职位：金融分析师

面试题：请给我讲一个笑话

 

Twitter

职位：招聘专员

面试题：我为何不会聘用你呢？

 

Bittorrent

职位：QA自动化工程师

面试题：一个专杀矮人的巨人将10个矮人按照从低到高的顺序排列，每个矮人均能看见前面所有比他矮的人。巨人把白帽和黑帽随机戴在每个矮人的头上。矮人看不到自己的帽子，但能看到前面矮人所戴的帽子。巨人要求每个矮人回答自己所戴的帽子的颜色，从身高最高的开始，如果谁回答错了就杀掉谁。每个矮人都能听见其他矮人的答案，但是听不到矮人被杀的声音。应该用什么方法才能保证矮人被杀的数量最少，这种方法至少能挽救几个矮人的生命？

 

维尔福软件

职位：技术支持

面试题：在你的国家，开展营销活动的最佳时段是什么时候？

 

索尼

职位：零售专员

面试题：如果你是一款索尼的产品，你希望是哪款？

 

AIG

职位：暑期实习生

面试题：描述一次当你遇到含糊不清的表达时，你是如何处理的？

 

德勤

职位：经理

面试题：告诉我三个你不认识但又非常佩服的人，原因是什么？

 

特斯拉汽车

职位：工程技术员

面试题：如何向一个8岁的小孩子对测力计进行描述？

 

百事

采购员

面试题：你是否相信权威？

 

艺电（EA）

职位：软件工程师

面试题：你职业生涯中所经历的最大失败是什么？

 

MTD

职位：产品测试员

面试题：如果一年四季都在极端天气条件下工作，你做何感想？

 

 

专家建议：关键在于自圆其说

 

对于这类要求较高的企业

他们需要选拔有创造力的人才

所以这些问题也就不足为奇了

面试官在乎的不是你回答问题的正误

而是希望看到求职者思考的过程

 

这些看似天马行空的问题

实际上考察了面试者应急反应

思考问题、尤其是发散思维的能力

每个人的想法都会不同

不可能有标准的答案

所以求职者既要学好理论知识

又要联系实际，培养创新能力

 

 

在面试过程中

无论遇到什么难以回答的问题

首先要保持冷静

然后把问题分条罗列

注意逻辑性

保证自圆其说就好