步入职场的每个人都希望，不用多久，我就可以升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰......先别激动，想走上人生巅峰，从升职加薪开始，你知道该怎么做吗？

一、脸皮要厚，主动开口

在美国职场心理专家对世界500强企业中的377家做了调查后，结论如下：除了例行公事的年终加薪外，72%的老板不会在年中为员工主动加薪，但是仍然有54%的员工获得过“非常规加薪”。就是说如果你想要加薪，必须主动开口提，“只要好好表现，公司会多给我钱”通常是员工一厢情愿的幻想，真正的职场中，一定脸皮要厚，主动开口。

二、把握公司目前的形势

如果公司属于成长阶段，整体运营状况不错，对于加薪有一定承受能力，所以当你提出加薪时的成功率就会比较高。相反，如果企业处于困难期，日子难熬，资金周转不到位，对于加薪难以承受，你在这时提出加薪很难实现。

三、入职工资也重要

为了进入大公司积累经验，很多求职者宁愿降低自己的薪水和职位，这时非常不可取的行为。有些老板会说：“入职的工资不重要，只要努力工资肯定会涨的。”然后你认为“行政主管”和“行政经理”没什么区别，但事实上工作的内容相同，但是在公司中的位置却大不相同。这时，如果你想要升职加薪就需要比别人多几倍的努力。

四、忠诚度高更容易获得机会

美国心理专家罗伯茨·希姆曾经说过：“在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。”出色的成绩可能会保证你现在的职位，但是不会得到更高的任用，反而是那些对工作兢兢业业，做好自己分内工作，达到出色业绩的普通员工更受到老板的青睐。

五、联合其他同事提出请求

想要加薪一定不止是你一个人的想法，如果你脸皮薄张不开口向老板提，可以借助同事的联动提出加薪请求，企业担心员工集体离职甚至停工造成的负面影响，所以可能会满足员工的请求。但是一些老板会反感这样的集体事件，会在适当的时机把带头人挤兑走。

六、请病假会成为升职阻碍

    病假是公司的福利制度，在劳动法的制约下，公司不得不遵守。新加坡职场心理专家发现，73%的老板表示不会为经常请病假的员工升职。如果你想要在公司中获得升职加薪的机会，请病假也可能会成为一个阻碍。即使你的工作能力再强，也不得不在老板的心中画上个问号。所以，如果不是大病最好不要请假，如果实在是无法工作，在早上来办公室向老板打个招呼再回家，这样至少显示出你诚恳的工作态度。

（编辑：李靓雯）