面试的时候战战兢兢小心谨慎的回答着每一个问题，当听到最后一个：“你还有什么问题要问的？”你以为就送了一口气？你以为就从此翻身做主人？你以为你掌握了主动权？这些都是假象，如果你真的这么想，那你也太图样图森破了。

“我没有问题了。”（错）

有些求职者在遇到这样的问题时，一时慌了手脚乱了分寸，多说多错不如不说。于是他们的内心想法是这个问题我拒绝提问，可是他们却恰恰落入陷阱。不提问题，面试官会认为你对这份工作不够积极，提出这个问题的目的主要有两个：一是想知道你进入公司对哪些事情比较关心和重视，这会影响你对工作的投入。二是给你一个机会，突出你的专业或是对待这份工作的态度。不提问题反而会给你减分，也会让面试官感到失望，认为你不够积极主动。

关于薪资待遇的问题（错）

企业的薪资待遇是求职者比较关心的问题之一，但不适合在最后提问的环节出现。如果岗位工资固定，面试官在面试的过程中就会透露。如果随个人表现而变化，那么在初次面试就提出薪资待遇要求，应聘者可能会失去这次机会了。因此，面试官没有主动提，这类问题不适合提出。

提问高深的问题（错）

有些应聘者为了凸显自己的高格调，最后会提问十分高深的问题。首先，你应聘的不是高管，不要提一些连面试官都难以招架的问题。这不但会出现尴尬的场面，更是有一种你好高骛远，不脚踏实地的反感。

与应聘岗位无关的问题（错）

你以为最后一个问题就要结束了，为什么不换个话题缓解一下紧张的气氛？于是你就提出问应聘岗位无关的问题，这种情况对于刚毕业或未毕业的大学生很常见。因为这些年轻人的思维活跃，天马行空，可是这样的问题并不能为你的求职带来帮助，反而会让面试官感觉你对这次的招聘岗位没有太大兴趣。

这该怎么办？回答面试官的问题就已经够头疼的了，没想到自己提问也这么！这真的是太难了！

别急，谨记小编给你的小妙计“提问与公司与工作有关的问题”。在提出问题时，一定要留下你对公司、对岗位的积极心，表现出对这份工作的渴望和认真的态度。如果你还是不知道该怎么提问，可以参考以下答案：

1、我知道该职位的首要职责，但公司还有没有其他的要求？

2、未来一年内，该部门的工作目标是什么？

3、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其他竞争对手的区别在哪儿？

4、公司是否有正式或非正式的培训？

5、公司是否有外派或论调的机会？

6、是否有资深的人员能够带领新员工，并让新员工有发挥的机会？

7、公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？

问什么问题就表现出一个人的心理和能力，这是个陷阱，也是个机会，关键要看你如何应对了。如果你什么都不问，表示对这份工作不看重，抱着可有可无的态度来参加面试。如果你问关于薪资待遇的问题，说明对这一方面比较敏感。如果你问升职或发展空间的问题，说明面试的目的是想谋求一个更好的发展前景。如果你问一些更加专业的问题，说明你在技术上和能力上已经足够优秀。提前准备好你的问题，有备无患，如果对这份工作十分在意，不妨先从网上搜一下公司的相关情况和岗位的情况，然后准备一两个问题，到最后抛出来就可以了。春季大型招聘会即将开始，安阳人才网官网祝您找到满意的好工作。

（编辑：李靓雯）