春节后往往是跳槽的高发期

跳槽之前你了解现在的就业形势吗？

如果你的回答是

 

那么请和小编耐心一起往下看。

 

据《中国就业市场景气报告》显示，去年国内就业景气程度持续走弱，就业市场结构性矛盾进一步加剧。报告中指出：在剔除主要由于人口结构变迁所造成的CIER指数呈现的长期上升趋势，以及由于求职申请人数明显的季节性变化而造成的CIER指数季节性变化特征后，去年第一季度至第四季度，CIER指数周期性成分持续下降，就业市场景气程度不容乐观。

 

报告中的专业性较强

不知道你是否看懂了这段话的意思

总之是一句话

现在就业市场景气不如从前

 

那么问题来了

我到底要不要继续选择跳槽？

 

首先应该考虑你所处的行业

据报告显示，就业形势较好的行业前五分别是：

互联网/电子商务、

基金/证券/期货/投资、

保险、

教育/培训/院校

交通/运输

 

总所周知如今的是互联网时代

这一新兴的行业自然需要大量优秀人才

只有通过不断的更新思想和技术

才能紧跟时代的步伐

 

就业形势较差的行业前五是：

会计/审计

航空/航天研究与制造

能源/矿产/采掘/冶炼

跨领域经营

电气/电力/水利

 

这些传统行业中就业市场长期发展

人才量倍增

行业经济速度放缓或者面临转型

所以竞争压力大就业难

如果你现在身处的就是类似这样的传统行业

那么年后跳槽不失为一种好的选择

 

 

从企业性质来说，据报告显示，排序依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位、上市公司。因为民营企业中所需要的人数比申请的人数要高的多，所以相对而言竞争压力较小，就业形势也比较好。

 

从去年的报告中还看出，一线城市和新一线城市的增长幅度平稳甚至缓慢，三线及三线以下城市的人才需求量大。所以随着国家对中小企业及城市规划的进一步深入，三线及三线以下的城市发展会高速增长。正是这个因素，很多外地工作的朋友都愿意回到自己的家乡，帮家乡贡献一份力量。

 

除了看清楚就业形势

考虑清楚跳槽原因也很重要。

你为什么要辞职？

我上班就是为了钱，老板非要和我谈理想

可我的理想就是，不上班……

 

想清楚是什么原因导致你最终决定要跳槽？

 

薪资达不到预期要求，整日兢兢业业的工作，却换不回加薪的曙光，尤其是在公司呆的时间也不短了的员工，除了希望被领导认可，更希望涨工资。

 

企业氛围不和谐，工作的环境和企业文化氛围也是导致很多人产生离职的念头，一个缺乏人情味的企业是留不住人的，一个不注重企业文化氛围的公司是无法长存的。

 

没有晋升发展空间，在公司里不被重视，没有发挥自己最大的优势，也没有晋升和发展的空间，对于想有一番作为的人来说，完全无法体现自己存在的价值。

 

与上司不和，如果你的上司自以为是，太情绪化，厚此薄彼，长期下去你是无法忍受和这样的人一起工作的，因为在他的手下上班是非常辛苦的一件事，随时提心吊胆，随时战战兢兢，随时小心翼翼，离开他反而是一种解脱。

 

人际关系不好，同事之间切勿交浅言深，因为在这个世界上没有真正的朋友，只有真正的利益。同事之间互相勾心斗角，打小报告，工作没有协助性，关系冷漠，这些也会造成你不愿意继续在公司待下去的因素。

 

经常加班，如果经常会面对加班的情况，大多数员工会觉得身心疲惫，因为人都需要劳逸结合，谁都不是工作的机器，在完成每天工作量的八小时内再辛苦也毫无怨言，但是占用下班时间完成其他工作，减少自己的休息时间，经常加班也会成为跳槽的原因之一。

 

 

跳槽时别忽略这些问题：

 

别放弃年终奖，一部分员工在入职时签订劳动合同，年底发双薪或年终奖，如果在发年终奖前跳槽，可能无法获得全额年终奖，但是有权要求单位按照当年实际工作时间，获得一定比例年终奖。

社保漏缴的要补偿，工作期间，单位给员工上社保，按法律规定，保险应该从员工入职日起计算，如果单位未能按期缴纳保险，或漏缴保险，员工在离职时，可以要求对方赔偿损失。

拖欠工资奖金别放弃，一些员工在离职时被单位拖欠工资、奖金、加班费等，但是由于面子问题或者匆忙离职所以没有追究，这时候一定不要放弃。一般来说，奖金是和劳动期间的工作表现、绩效考核相关的，属于应得报酬。需要注意，在离职当月仍参与工作，那么该月工资也要照发。

 

说了这么多你依然坚定的要说

我要跳槽！

那么小编就预祝你

2016找到一份满意的工作

（编辑：李靓雯）