接到企业邀约面试通知时，小编觉得大部分人会是高兴得睡不着觉，真真是睡着了都能笑醒滴。

然而，兴高采烈地去面试了，多半又会遇到这样的情况：

HR面带笑容，特别温和地对你说：“嗯，好。你先回去吧，录用你的话我会通知你的！”

然后呢，然后就没有然后了。

兴致勃勃去面试，无声无息被淘汰。

仰天长叹：这是为什么？？！！！

因为你没有做到这八个字：需求对接，价值匹配

什么是需求对接，价值匹配？

就是你的价值刚好是企业所需的价值时，双方就有效对接、匹配，你就被录用了。除了价值意外的东西，那只能叫做锦上添花！

那我该怎么做？

面试有法可依，你应该这样：

首先，对自己的能力进行评估及对个人价值进行分析。（包括：硬件方面的技能证书，荣誉证书，职业证书等；软件方面的兴趣爱好，经验经历等。）对自己做完分析之后，再依此来选择企业，针对性就强了许多。

现在，你若已经确定所要进入的企业行业了，这时你就得对企业进行调查了解了。否则，在面试过程中，面试官问你：“了解我们的企业文化吗？”、“对我们的产品了解过吗？”你若不知道，除非你接下来的表现能够让面试官看出你是那一领域的天才。否则，用脚趾头想想都知道是要被淘汰哒~

所以，面试之前，一定要对所面试企业做一个了解，能写一份所面岗位的短期计划书就更好了。

面试之时，如果同时参加面试的人比较多，企业也没有规定谁先谁后的话。小编建议你要么第一个去，要么最后一个去。这里讲的是两个效应：“首因效应”、“近因效应”。任何人都会在面对大量信息时而顾此失彼，最近和最远的信息，对大脑认识具有先天优势。不要想着别人面试的时候，自己可以多出些时间去准备。在这样的情况下，所有的准备工作都是低效的。如果别人在前边面试，你在后面准备面试而嘴里不断“碎碎念”，如果被面试官看到，则会对你的印象大打折扣。

当你坐到面试官面前，开始属于你的面试时，一定要遵循一个“适度原则”，不要过分地表现自己。即便你确实有实力，有能力，也不要过度的显露自己，否则很容易给人以浮躁的感觉，失去企业对你的青睐！另外，要注意自己的态度，言辞，行为举止等。切忌不要东张西望，更不要说假话。

当面试快结束时，面试官问你：“你还有什么问题吗？”的时候，不要沉默，也不要说“没问题”，因为为了让面试官加深对你的印象，你就要与其进行互动。而且你的“没问题”恰好反应了你还没有认识到问题所在，或者根本没有对问题进行思考与总结。