如果你以前有就职经验，看了你投递的简历后觉得你比较合适而邀你去面试。那么，你一定会被问这样一个问题：你为什么从原公司离职？

如果你的回答是原公司是多么的不好，比如公司管理混乱。那么，应聘方便会认为你不懂得感恩，不懂从自身方面找问题，只是会推卸责任。所以，无论原单位是多么的不好，原单位领导是多么的差劲，也不能如实说。另外，还有一些人是因为人际关系的原因而离职的。那么你就更不能说了，否则只会被认为是不善与人沟通。

当然，你也不能一直夸赞原公司好，不然就会让人很疑惑，既然公司那么好，为什么你要离职？从而可能会使你的逻辑产生混乱。

那么，如何才能恰当妥当，有深度地说明离职原因呢？接下来先看看哪些是不能说的离职原因吧：

1、收入太低

    这样的回答会让人认为你是一个金钱至上者。会让人觉得你是一个“如果有更高的收入，你就会毫不犹豫地跳槽”的人。从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂

    现代企业公司都讲求团队协作，如果你是因为人际原因，则会被人认为你在人际交往中缺乏协调能力。如果你所应聘的岗位时一个需要与他人沟通交流，帮助协调单位人际关系的，那岂不是“搬起石头砸自己的脚”？

4、领导频频换人

    说白了，这点儿并不是你该操心的事情。你只管做好自己的事情就好了。如果总是担心自己会被换掉，只能说你工作不是那么的敬业。而且还会让人觉得你是一个极易受外界影响的人。

5、上司有毛病

    社会中，就是要学会和各种各样，各种脾气习性的人打交道。什么样的人都会碰到，什么样的上司也都有可能碰到。你若挑剔上司，只能说明你是一个不会顺势而变的人。那么，如果你是销售人员如何与各式各样的客户打交道？

6、工作压力太大

压力，在哪个行业哪个企业中都会有，这是一种生存常态。谁没有压力？别人能毫无怨言的承受，而你却不能。只能证明你的承受能力太差，适应能力也不强。

除了以上这些之外，当然还有其它需要注意的，希望大家前来补充。另外，像自己是经人介绍进入的原单位，无论做出什么成绩总会被认为是得到照顾，觉得如此体现不出自己的价值，所以想才离开原单位。这样的答复就是可以的。最后，需要告诉大家的是：只要在面试前，准备好一个自己心中的答案，是完全可以获得一个好的就职机会的。

（编辑：库林沛)