提及雷锋，像“助人为乐”、“无私奉献”、“钉子精神”、“做好事不留名”等等用来形容高尚品格精神的词即刻就会出现在大家脑海。生活处处有“雷锋”，然而，在职场中也更是不乏有“雷锋”。那么，你是职场“雷锋”吗？

曾有调查显示，近七成的职场人表示办公室里有“雷锋”同事。职场人身边“雷锋”多，其实是职场人本身争做、甘做“雷锋”。其中，超过半数职场人认为办公室就如同自己家一样，应当好好爱护，同事之间互帮互助也是应该的。然而，除却这些人之外，大约四成职场人开诚布公地表示，做“雷锋”是希望通过帮助对方给其留下好印象，从而使自己的人缘更好。另外也有少数职场人说是想要以此来积累人脉，为自己未来的职场发展打下基础。

说到这些“雷锋”做好事的积极性，调查结果显示，在没有任何物质鼓励下，超过三成的职场人在一天多次地做好事，只有二成不到的职场人是不怎么施于援手的。曾有人发文称做什么应该让人知道，职场不要做“雷锋”。但是，个人认为，做“雷锋”就应该是做给自己的，助人为乐是一种良好的素养，乐于助人是一种良好的习惯。为了提高自己在他人心目中的形象而故意刻意为之做给别人看便失去了原有的美好意义。

然而，还有一些人想要做好事却又担心别人认为自己是出风头、取悦于谁，故而作罢。事实上，绝大部分的职场人都是支持好人好事的。超过半数的职场人认为，“雷锋”行为很好，它能使同事之间关系更为融洽，也有近四成的职场人认为“雷锋”行为有利于团队团结，使团队更有战斗力。

其实，职场“雷锋”不过也就是做一些举手之劳的普通日常琐事，比如，替同事接杯水，整理个文件，跑个腿儿又或者倒个垃圾，擦下桌椅等等。虽然都是一些小事儿，但是却总能给他人提供方便，送去温暖，营造出良好的职场氛围。甚至有时候还真能对你的工作业务起到一些潜在的推动促进作用。而你是否在职场“雷锋”之列呢？

（编辑：库林沛）