办公室一直是职场人常议不衰的话题。它空间狭小，功能复杂，还容易滋生矛盾，你的举动言语也决定着同事乃至上司对你的印象。因此，办公室交际需注意，切莫给自己埋下“地雷”。

不要人云亦云 

低调、谦虚不失为一种美德。因此，为了避免成为众矢之的，还是不要刻意表现自己为好。然而，凡事你也应当有自己的见解和看法，不可人云亦云，不要总是“您说怎么办，就怎么办”，也要适时地表明自己的看法，“该出手时就出手”。

一般来讲，你一开始的谦虚常会让人觉得你性情温和，易于相处甚至还会称赞你这一良好品质。但通常状况下，人们却更喜欢与那些能够独当一面，有头脑，有胆识的人一起共事。所以，如果你一惯喜欢尊崇他人的话，则会让人觉得你没主见，有时甚至还会担心你会拖累团队。

低调处事，别炫耀

很多人会说现在早已不提倡韬光养晦了，有才华就要展示出来证明自己。确实如此，但是需要辨析理解两个词语：“展现”、“炫耀”。

展现并不等同与炫耀，如果你在某方面有过硬的本领、技能，用得着的时候就要展现出来。但却不应该以此作为在他人面前炫耀的资本。“雁过无痕”的品质还是要有的，发挥的才能，得到的奖励没必要总是挂在嘴边上。自我吹捧、自我炫耀是会让大家对你嗤之以鼻的。

有理不在声高

你不具有勒令要求别人听从你意见，赞同你观点的权利。然而，每个人却有权利去坚持自己的主观立场。

对于同一件事情，由于每个人所处位置不同，看问题的角度不同，所以，便会“仁者见仁，智者见智”。但人都有一个共同的特性就是希望征服他人，让他人去信服自己是正确的。所以，对于那些与自己意见相左的人就会去游说。然而，有的人却是伶牙俐齿，咄咄逼人，以一种驯服人的态度喋喋不休，甚至是喊得脸红脖子粗，恨不得对着大喇叭去告知全人类自己是多么的理由充分。而这样做的结果往往是让他人“避而远之”。

切莫互诉衷肠

“快乐要分享”，一人之乐引众人乐。然而，还有一种人则崇尚于“痛苦要分享”按他的逻辑是我说出来了痛苦，大家就能替他分担些痛苦，自己也就能减少些痛苦。

“不如意事常八九”当在生活或工作中遭遇滑铁卢时，有人则习惯于向周围的人诉说衷肠，假如说是在工作上遭遇困境，你对上司，对同事抱有成见看法，你呜哩哇啦向办公室另一个人抱怨了一大堆，且不说隔墙有耳，研究证明，在公共场合能够保密的人只占到1%，而且这样做本身也还缺乏涵养，缺少人格魅力。 况且也完全解决不了任何实际问题，还会让人失去对你的尊重。